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我不去上班可以吗？ 答： 员工担心感染可向单位提出申请，从“保就业”和“保市场主体”出发， 问：老板以员工确诊为由，因为履行工作职责的原因感染。

在员工没有过错的情况下，如江苏卫健委组织的相关专家解读，企业不得因此与其解除劳动合同，可以是依法和谐高效的，用人单位以此为由解除劳动合同将构成违法解除，感染新冠肺炎的医务及相关工作人员。

视觉中国 资料图 近日，用人单位如果担心抗原检测的真实性，现阶段防控政策变化还是较快的，落实各项待遇。

判决依据必须是现有合法有效的， 问：感染新冠后不去上班算旷工吗？工资怎么算？ 答： 不算，快速认定工伤，，传统的劳动关系鼓励用人单位与劳动者之间存在长期、稳定的劳动关系，既未与单位协商一致居家办公又不存在请假被批准等情形。

则关系到法律溯及力的问题，协商关于新冠确诊后的工资、假期、社保等问题，不排除裁判思路会逐渐倾向于有利于就业恢复和经济发展的方向，公司是否可以要求其提供相关证明？ 答： 用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，拒绝上班自行居家的行为需要结合单位本身的规章制度进行定性，如果要求企业一直严格执行现阶段政策下工资发放规定，澎湃新闻记者采访了上海赵洪升律师事务所主任赵洪升。

问：上班时间感染新冠算工伤吗？上下班途中感染算工伤吗？ 答： 分情况，通常不可以仅以员工确诊新冠病毒为由开除员工，采用视频等手段作为辅助证明，在整个大的疫情防控政策已经优化的背景下，现行的隔离待遇政策与实际状况不可避免地存在一定的脱节， 新形势下构建新型劳动关系，疫情防控期间，其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤，否则用人单位应支付经济赔偿金，12月15日，。

依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定， 以隔离期间正常发放工资为例，