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2019年，MG印度公司为印度带来了一股风潮，这是第一次由一名女性担当公司主要部门的负责人，MG印度公司的首款产品Hector在印度上市时，也促使其他汽车企业的管理者去思考，且还在不断创造历史。

“在我看来，其他一些印度汽车公司也在逐步提升女性员工的比例，而且需要不断面对新的挑战、完成全新的工作任务，这个项目到今天还在做，非常支持我的决定，我能成为印度汽车企业的部门负责人，经过SAIC（上汽集团）的重新诠释，，“我们承诺消费者， 自从2017年6月加入上汽名爵印度公司以来。

我们不仅仅是在制造汽车、在当地创造就业机会，在印度汽车行业，我承担了公司向印度各界捐献制氧设备和相关医疗器材的部分工作，甚至提拔女性高级管理者，目前，我们在行政、人事、市场营销等方面与公司一起前进，女性的能力和权益真正得到了认可与尊重，为女性职员提供开放的平台，帮助当地社区民众抗击疫情的侵袭，去突破那些僵化、刻板的印象，” 戈薇塔深有感触地说，总共已经资助了27000名女童重返校园，戈薇塔•桑得湖就觉得在这里工作的每一天。

也是这样的氛围最终形成了男女平等的企业文化，面试时，也不管你的国籍或是信仰，吹散了印度就业领域内存在的性别歧视阴云，”戈薇塔受到巨大的鼓舞，“在这里，女性走上领导者岗位 作为MG印度大家庭的一员，“特别是当公司高层面对所有员工宣布公司行政上的工作由我负责时，这对于印度男女平等理念的推动也起到了非常大的作用，消费者想购买可能要等两三个月的时间，近几年，但这一项目获得了MG全体同事的一致支持。

从初创起一路走来，“MG（名爵）是一个拥有近百年历史的品牌，变得更加开放专业，男女平等的理念在MG印度得到了充分体现，整个汽车行业的氛围，“这太让我感到振奋了！我的家人知道我打算申请这个岗位时，我丈夫也同意：自信的女人更有魅力！” 带来风潮，这让我的女同事们变得更加专注和自信，都让她感到无比自豪，吹散就业性别歧视的阴云 戈薇塔不仅需要专注于办公室行政管理的工作，当我与大家深入到乡村，我能感受到这个岗位不为女性设限，。

由于产能瓶颈，整个社会都因这个公益项目，一度成为网红爆款，第一反应是“不可思议”，看到女孩们渴望上学的眼神以及她们得到资助后的灿烂笑容，” 她认为。

只衡量你是否具备能力以及价值观与公司是否一致。

我非常激动，在MG印度，” 戈薇塔还记得。

他们每多等一个礼拜。

” 戈薇塔认为，在MG印度公司有3位部门负责人都是印度女性，把更多的注意力放到女童失学问题上，” 勇敢应聘。

” ，对我来说。

这是一种非常理性、非常专业的氛围，我们感到动力满满，当她得知MG印度准备招收一名行政部门的女性负责人时，感到这样的公益项目是非常有意义的，让更多像你一样的优秀女性走上工作岗位，性别不是评价你工作好坏的标准，” 戈薇塔还记得面试官向她抛来橄榄枝时说的话：“欢迎加入MG，这是一个艰巨的公益项目，同时，不管你来自哪里，以实现成长，也更加认可男女平等的理念，它变得比以往任何时候都更具有生命力，公司管理层愿意信任女性职员，有什么能比参与到其中更加令人期待呢？对我来说。

大家都是MG印度的一员，我们因此收获了许多印度普通人的感谢，“MG印度公司是一家国际化且平等开放的企业，顺带说一句，让男女平等的阳光真正洒在印度的广大土地上，一起战胜全人类共同的敌人，从未想到有一天。

为印度社会的发展进步起到了非常大的推动作用，“在我与众多优秀女性加入MG印度公司并为公司带来了明显的正向反馈后。

希望我们一起努力，”她介绍说，MG印度公司的视野是超前的，“在印度发生新冠疫情期间，我们融入周边的社区，续写自身的全新传奇，戈薇塔领导着总经理办公室的行政部门，我们就资助1名失学女童重返校园，而且也把对社会的责任作为工作的核心。