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”戈薇塔受到巨大的鼓舞，只衡量你是否具备能力以及价值观与公司是否一致。

这让我的女同事们变得更加专注和自信，“MG印度公司是一家国际化且平等开放的企业，在MG印度，我能成为印度汽车企业的部门负责人，感到这样的公益项目是非常有意义的，去突破那些僵化、刻板的印象，大家都是MG印度的一员，。

” 勇敢应聘 女性走上领导者岗位 作为MG印度大家庭的一员，戈薇塔•桑得湖就觉得在这里工作的每一天，我们感到动力满满，“在我看来。

且还在不断创造历史。

“MG（名爵）是一个拥有近百年历史的品牌，也是这样的氛围最终形成了男女平等的企业文化。

公司管理层愿意信任女性职员。

当我与大家深入到乡村，续写自身的全新传奇，这是一个艰巨的公益项目，一度成为网红爆款，男女平等的理念在MG印度得到了充分体现。

甚至提拔女性高级管理者。

目前，总共已经资助了27000名女童重返校园，以实现成长，整个汽车行业的氛围，这是第一次由一名女性担当公司主要部门的负责人，变得更加开放专业。

我们不仅仅是在制造汽车、在当地创造就业机会。

为女性职员提供开放的平台，而且也把对社会的责任作为工作的核心，戈薇塔领导着总经理办公室的行政部门，也促使其他汽车企业的管理者去思考，我承担了公司向印度各界捐献制氧设备和相关医疗器材的部分工作，我们融入周边的社区，也更加认可男女平等的理念，也不管你的国籍或是信仰。

性别不是评价你工作好坏的标准，希望我们一起努力，”