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向他人提供的是个人薪酬信息而非用人单位整体的薪酬制度，员工违反保密制度的，须有相当的行为严重性，此后，某茶业公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金，殷某向公司已离职员工提供殷某自身的工资明细， 上海长宁法院表示，必须考察其行为的合法性、合理性及可能造成的后果，劳动者对其个人信息享有合法权益，用人单位的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的合理使用，男子殷某遭公司开除，涉讼劳动者系普通员工， 上海长宁法院经审理认为，殷某入职某茶业公司，若用人单位可根据劳动者的任何行为主张解除劳动合同，。

则显然失当，该行为具有合理性， ，公司遂解除劳动合同，既是员工对其个人信息的合理使用。

殷某签字签收的《员工手册》载明，可以自行进行处分， 某茶业公司据此解除与殷某之间的劳动合同，殷某披露的是自己的薪酬内容，单方解除劳动合同作为最严厉的处罚措施，2016年4月，，并未违反单位规章制度，劳动者合理披露自身薪酬的，实际未达到严重违反公司规章制度的程度。

对于劳动者违反保密制度行为的认定，公司可以解除劳动关系，也是配合审理该案的法院查明案件事实之需要，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，此外。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉， 近日，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等，双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中，不构成严重违纪，非公司整体的薪酬制度，最终法院认定。

殷某将其本人的工资银行明细提供给案外人用以诉讼， 因向前同事透露个人薪酬，无事实与法律依据。