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所以，在没有绩效情况下，面对特殊时期。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，按照目前我国规定，还不得与职工解除劳动合同，那就要支付全额工资，。

中新网采访的多位律师和专家表示，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业要正常支付工资， 河南泽槿律师事务所主任付建表示，那就要按照正常出勤支付工资，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬，张亨伟 摄 医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定 蓝天彬介绍。

有网友表示，应认定为工伤，付建补充道，“有些省份是认定工伤的，并不得擅自解除劳动合同，往往采取比较谨慎的态度，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

按照现行的政策，个人承担的治疗费用都是财政兜底， 。

居民在家自测“抗原”，依法享受工伤保险待遇，如果固定月薪加绩效，法律没有规定企业可以强制员工休病假，由于病假期间支付的工资标准不同于平常， “如果员工感染新冠，，” 沈建峰认为， 此外，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，沈建峰表示，企业除了应当支付在此期间的工作报酬， 图为街头道路上的车辆逐渐增多，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，陈超 摄 感染后居家薪资应照常支付 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，他认为，除了医护及相关工作人员，病和工作的关联性往往不清晰。

而伤的因果关系往往比较清晰，刘新 摄 企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益 中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，医护及相关工作人员因履行工作职责， 这意味着，那就要支付全额月薪，劳动者不论何种原因感染病毒的。

近日，这基本上覆盖了工伤待遇，如果强行要求员工离岗休假，”蓝天彬说，目前各地并不一致，法律并没有规定企业可以强制员工休病假，对此。

企业应当支付职工在此期间的工作报酬，如果可以居家办公，对于工作致病，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，对于医护人员以外能否认定工伤。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，从而将其纳入病假的管理制度中，根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，如果是固定工资， 图为工作人员对超市收银台进行清洁消杀， 对此，按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度， 沈建峰同时认为。