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原标题：绍兴：绘就劳动争议源头治理“枫”景

劳动节前，越城区法院袍江法庭干警走访辖区重点新兴产业公司，提示企业规范用工。

柯桥区法院利用“共享法庭”联通浙江、四川两地，“线上+线下”成功化解一起劳动争议纠纷。

嵊州市委政法委、市法院、市检察院、市公安局、市劳动仲裁委联合举行《关于防范和制裁劳动争议虚假仲裁、虚假诉讼的协作意见》发布暨专项治理启动仪式。

诸暨法院联合多方力量化解一起某医院拖欠106名员工工资纠纷，当事人现场签订调解协议。

　　近年来，浙江省绍兴市两级法院充分发挥“枫桥经验”发源地优势，坚持系统观念、法治思维、强基导向，以构建和谐劳动关系为目标，以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，在绍兴市委政法委牵头协调下，绍兴市中级人民法院与有关部门联合出台了《开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动的实施方案》，构建“源头预防—前端化解—多元解纷—诉讼断后—救助兜底”劳动争议全生命周期治理体系，维护劳动关系和谐稳定。

　　据统计，今年1至5月，绍兴地区仲裁裁决案件同比下降9.24%，法院审理的劳动争议一审案件同比下降28.75%，未出现因工资等问题的群体性信访事件，劳动争议诉源治理成效显著。

　　开展精准普法，促进涉企纠纷防患于未然

　　绍兴是中国民营企业最具活力的城市之一，国家级及省级经济开发区共有8个，拥有纺织、化工、金属加工、黄酒、珍珠五大传统产业和高端装备、电子信息、现代医药、新材料四大新兴产业，市场主体超73万家。近年来，当地各类劳动纠纷数量逐年增长，劳动纠纷化解和诉源治理工作压力增大。2022年，绍兴全市受理涉劳动人事纠纷（包括劳动仲裁机构登记案件）9376件，涉及劳动者人数超1万人。

　　“感谢法庭给我们上了一堂生动的法治宣传课，使我们认识到在用工方面还存在风险隐患，经营方面还需要进一步规范。”今年劳动节前夕，越城区人民法院袍江人民法庭赴辖区某重点企业开展“劳资纠纷实务讲解”普法课，通过法官和企业人事互动交流等形式，发现企业用工风险隐患，对症下药开出“良方”，积极助力企业打造“无讼厂区”。

　　近年来，越城区法院常态化开展走访企业活动，听取企业家心声，收集企业意见建议等，并对企业用工等方面的风险隐患提供“一企一策”司法服务。日前，越城区法院滨海人民法庭庭长赵钦宇走访辖区4家重点新兴产业公司，与企业代表及劳动者代表进行座谈，发放《企业风险防范提示手册》60余册，并提出依法维权、规范用工等风险提示5条，引导企业主动自查整改。

　　“推进企业用工体检是为了依法规范用人单位劳动用工，加强企业用工管理，压实企业劳动用工主体责任的重要举措。”赵钦宇介绍道，法院与多部门联合共同摸排企业用工风险，建立企业用工风险台账，并对预警企业出具体检报告或风险提示，有利于进一步增强企业社会责任意识。

　　在开展精准体检的同时，绍兴市两级法院还依托全市7家劳动争议“共享法庭”，集聚劳动争议相关部门普法力量，以“常规普法+定向送法”的方式，开展线上线下普法宣传40余次，对企业主要负责人或人力资源部门负责人开展合规用工培训，从源头上预防纠纷发生。

　　“建立合法有效的用工管理制度，有利于降低和减少用工风险，营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境。要坚定维护企业尤其是民营企业的合法权益，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，在法治轨道上为员工解困、为企业解纷。”浙江省人大代表李旺荣说。

　　绍兴全市法院还推出了典型案例发布、劳动争议白皮书、劳动合规建议书等服务，进一步强化劳动人事争议预防指导，引导企业依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求。

　　强化多元解纷，推进劳动争议化解在基层