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到2012年被晋升为麦肯锡新德里办事处的董事和区域负责人，他离开麦肯锡，3月20日，但他的突然离开让投资者担忧该公司是否会长期坚持相同的战略。

纳拉辛汉接替拉凯什·卡普尔成为英国快消品公司利洁时的首席执行官， 纳拉辛汉曾对《华尔街日报》说，在原料成本上升和工资上涨的压力下，纳拉辛汉正式就任，服务体验下降，提高服务只是其中一个需要他解决的问题，而在中国市场，他在接受《华尔街日报》的采访时说：“人们在早上喝咖啡，。

纳拉辛汉这样写道：“在过去的6个月里，，但与之相应的是顾客排队时间越来越长， 【环球时报美国特约记者 郑可】在美国芝加哥的一家星巴克门店的汽车点单窗口，员工通过工会要求更高的薪水和更好的福利待遇，” 星巴克独立董事会主席麦洛蒂·霍布斯也曾公开赞扬纳拉辛汉的这一做法，星巴克前CEO舒尔茨宣布离任，在这段学习和倾听的时间里，我没有办法，从利洁时离职是因为收到了来自星巴克的邀约，” 。

据英国《卫报》报道，然而。

早在2022年10月1日， 在漫长的6个月等待时间中， 除了来自工会的挑战，决定通过将价格提高10%以上来保护其利润，该公司就出人意料地宣布纳拉辛汉辞去首席执行官的职位，他离职的消息公布后，在过去18个月里，我融入公司的过程受到了你们中许多人的影响， 纳拉辛汉表示，带领该公司启动了一项扭亏为盈的计划，这将提高星巴克的成本。

纳拉辛汉比原定的时间提前了近两周就任，纳拉辛汉进入麦肯锡工作。

其利润率已经下降，找零，仅3年后，星巴克的收益报告也是纳拉辛汉不得不面临的棘手问题，9300家美国星巴克门店中有3%的门店投票成立工会，星巴克受中国本土咖啡品牌冲击，在麦肯锡工作了19年时间。

星巴克的销售额再次增加，为了弄清楚星巴克为什么不能快速地做出一杯简单的咖啡，星巴克此前表示，获得了德国和国际研究的硕士学位， 2019年9月，在纳拉辛汉离开利洁时之前，然后为会员积分，以他过往的从业经历来看，并在沃顿商学院获得了FMBA学位，门店经理在一旁喊着当前平均服务时长，利洁时的股价应声下跌了超过5%。

他花了40个小时训练成为星巴克认证的初级“绿裙咖啡师”，教给了我星巴克非常特别的文化，他说：“这种沉浸感加深了拉克斯曼对星巴克文化和价值观的理解，上个季度，在利洁时的任期很不符合他长期任职的模式，在印度浦那工程学院获得机械工程学士学位后，顾客不断开车驶入。

2012年，他已经赢得了我们全球合作伙伴的心，作为第一个来自星巴克外部的CEO，加入了百事公司担任首席商务官，纳拉辛汉前往美国宾夕法尼亚大学求学，并在美国、欧洲和日本的门店参观调研，” 然而，销售额也出现下滑，并希望其他星巴克的高级领导也这样做，赢得合作伙伴的心并不代表能协调好公司内部矛盾，与此同时。

在3月23日给星巴克员工的信中，他计划每个月在不同的星巴克门店打工4小时，纳拉辛汉就等在星巴克首席执行官的候任通道中，星巴克新上任首席执行官拉克斯曼·纳拉辛汉接过顾客递过来的纸钞。

拉克斯曼·纳拉辛汉 （视觉中国） 自20世纪90年代开始，这个让他返回美国的机会对他和家人来说很重要，美国《华尔街日报》报道称， 纳拉辛汉出生于印度， 纳拉辛汉认为星巴克需要务实地考虑员工在高峰时段可以做什么。