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还没来得及喝一口水，手拿一叠简历的95后小李，又在上海利康瑞生物工程有限公司的摊位前排起了长队。学习食品专业、还参与了上海农科院与高校的联合培养，她期待找到与生物医药相关的研发岗位，薪资、位置等客观条件“差不多就好”，合适最重要。求职者眼里的合适是兴趣与喜爱，而招聘者也罗列了一系列的标准——专业对口、能力上乘、肯学习进步。供需两端的错位，往往导致了“就业岗位多就业还是难”的情况，两端发力寻求平衡点才能实现高质量就业。记者在今天（25日）举行的2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会上看到，求职市场正在不断回暖，求职者心态逐渐积极。据悉，本次招聘会是2020年以来上海举办的最大规模线下招聘会，千家企业入场招聘，提供招聘岗位超过2.5万个。其中，提供面向高校毕业生的“雏鹰起飞”岗位超过1.5万个，月薪过万岗位超过3200个。招聘会由上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会、长宁区人民政府主办，上海市就业促进中心、上海市人才服务中心、上海市学生事务中心、上海市中小企业发展服务中心、长宁区人力资源和社会保障局和长三角地区人社部门共同承办。截至发稿时，本次招聘会的累计入场人数达1.78万人，收到简历数共计3.5万余份，达成初步意向近1万人。现场职业指导和政策咨询超过1000人，直播带岗活动参与人数超过20万人。

软件工程、生物医药、虚拟现实……招聘会上这些与前沿技术、发展方向相关的企业成为了“香饽饽”，求职者排长队等待一次面谈机会。上海形拓科技有限公司招聘负责人郑荭薇一上午都在“面试”，最终留下了十余份简历。这家做虚拟现实开发的企业正处于发展的重要阶段，亟需引进一批新鲜的技术力量，带来了近20个以开发工程师为主的岗位。但还是远远不够。专业对口的求职者会倾向于薪资较高的游戏行业，而有求职意向的却往往技术不达标。“我们已经将专业标准降低至计算机科学，并给予应届毕业生更多机会，薪资方面除了底薪外还有项目奖金。”郑荭薇介绍，企业还将为新入职的员工提供全方位技术实操培训，让他们能够尽快上手，用尽办法揽人才。

“招人不难，招到合适的人还是蛮难的。”这是因士科技人力资源总监徐佳的最大感触，企业专攻微功耗传感技术和智慧检测系统研发，需要既有能源专业基础又能懂计算机语言的复合型人才。不过，更重要的是“思维转变”，许多应届毕业生一时半会难以转换成职场思维，从而使得“货不对路”。因此，徐佳在摊位会考察学生的求职心态与观念，将更具备学习能力与适应性的划入优先考虑范畴。此次招聘会岗位中，包含先进制造业、建筑业、科研与信息技术业、商务服务业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务业等重点行业，还针对“专精特新”“小巨人”企业、人力资源服务机构、就业见习基地设立专门招聘区域促进供需双方精准对接。上海市就业促进中心主任周国良介绍，这次招聘会岗位数量大、质量高，也是首次在市级招聘会上设立“专精特新”“小巨人”企业专区，让促就业与促经济有机结合。此外，还联合江苏、浙江、安徽等地人社部门邀请当地120家知名企业参与招聘，通过资源共享和优势互补，深入推动长三角一体化发展。

走进招聘会现场，引入眼帘的是“职业指导”摊位，8位职业指导师“坐镇”为求职者答疑解惑。现场还有市教委、市公积金中心等部门，提供就业补贴、创业咨询、职业培训、档案管理、学生事务、公积金等与求职者就业关联度最紧密的政策咨询。“比起海投，更重要的是确定目标做好规划。”一上午职业指导师李弘与数十位应届毕业生进行了交流，关于“投了很多简历却没收到什么回复”这一困惑成为交流的中心。待她逐一查看学生简历，才发现了关键问题：缺少清晰的职业规划目标。比如，有学习供应链专业的学生，却在将并不存在的“供应链管理”写成求职意向。李弘建议她可填写与供应链上下游相关的岗位，计划调度、物流助理、物流客服等等，“只有目标清晰了求职才更有针对性。”随着00后成为招聘市场的主体，“慢就业”“佛系求职”等观念进入视线。招聘会现场，许多年轻人表示，只要找到一份“正好”的工作，其他要求可以慢慢实现。