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促成奉贤与临港的共同投资200亿元开发双菱项目地块；推进完成奉贤新城范围地下空间数字化工作；推动外资项目西班牙安通林汽车内饰件项目成功落地奉贤……

近期，奉贤区“四个一百”年轻干部培养工程首批实践锻炼接近尾声，192名年轻干部通过为期一年的“上派”“下挂”“外联”或“内引”，纷纷拿出了年度成绩单，既开阔了眼界思维、提升了能力素质，更做出了实在业绩。

在奉贤，快发展已经成为社会各界的普遍共识。俗话说，事在人为，要想谋求快发展，人才是最关键的因素。去年，奉贤区启动“四个一百”年轻干部培养工程，区委组织部把火热的实践作为最好的课堂和考场，让“副处级”“正科级”“副科级”优秀年轻干部、青年英才以及区外熟悉经济运行、金融投资、城建规划、生物医药、智能制造等奉贤现阶段发展亟需的专业型干部人才“沉下水，抓活鱼”，目的就是为奋力走好“奉贤美、奉贤强”新时代新征程注入新的活力。

年轻干部独挑大梁

促成市区国企强强联合

沉入“水”，看到的是从未有过的“风浪”；而抓的“鱼”则含义更深，那是“经风雨、见世面”后的“壮筋骨、长才干”。

作为上海市工业综合开发区有限公司党委委员、副总经理，夏从文在挂职期间，就抓到了一条“大鱼”。“奉贤和临港，合作开发双菱项目地块，已经是板上钉钉的事了！”夏从文告诉记者，他所挂职的单位是由上海临港参股成立的上海江海数字产业发展有限公司。背靠“上海临港”这棵大树，夏从文感到，市工业综合开发区二次转型发展的机遇到了。

“整个双菱项目地块在我们开发区，占地900亩，但其亩产效益不符合产业发展需求，从2016年开始，我们就一直在进行产业结构调整。在这个过程中，我们开发区是希望引进好的企业，发展新的产业，实现更高质量的发展。”夏从文坦言，考虑到开发地块面积比较大，开发区一直在寻觅合作伙伴，共同谋划和布局，“到了上海江海数字产业发展有限公司后，发现他们的开发理念、开发模式、开发实力都很强，而且奉贤与临港的合作又源远流长，很多合作项目都在顺利推进中，加深了我对‘市区国企联合开发’的想法。”

心动，不如行动。在挂职期间，夏从文常常为“开发区发言”，把二次转型发展的想法与上海江海数字产业发展有限公司想要扎根奉贤的想法“牵”了起来。这一“牵”，双方一拍即合。去年，双方对该地块进行了实地考察、论证，双方企业也进行了多次的对接和磨合。今年年初，奉贤与临港已经达成双方共识，明确了开发方案、开发主体，进入到最后的设计方案审核阶段。“下个礼拜，这个地块就要开始进行前期的动拆迁工作了！”夏从文说，这是他挂职期间，最有成就感的一件事，“现在，我虽然回到了原来的岗位，但是对这个项目地块的关注度还会一直持续下去。”

他要亲眼见证，这一合作项目的落地生根、开花结果。

年轻干部独当一面

到新战场上打开新局面

再把视角从经济发展转向乡村振兴，年轻干部的挂职力量，依然不容小觑。

来自奉贤区卫生健康委员会的年轻干部薄夫宽，就直插到了乡村，“跨行”当起了乡村振兴专项工作第十指导组的指导员，指导西渡街道乡村振兴工作。“去年6到11月，指导组对西渡街道8个村开展了全覆盖的专项调研，调研对象为村委会和村民，重点了解基层乡村振兴工作面临的困难及建议，这让我感触很深。”薄夫宽说，“通过调研，我迅速找到了新岗位的切入点，那就是坚持问题导向，解决基层的实际问题。”有了这条“准则”，实践锻炼瞬间打开思路。一年内，他在调研中发现的宅基房屋、绿化养护、政策落地、社会治理等不少基层“急难愁盼”问题，基本做到了“现场能解决的现场解决，现场不能解决的协调解决”。

来自区生态环境局的年轻干部李小月，在市环境执法总队跟班学习期间，把关注点转移到帮扶企业提升环境管理水平、维护区域环境安全上。发现洛德公司甲类车间产生的粉尘存在扬散风险的环境隐患后，立即与企业经理沟通，帮助企业寻找解决方案，确保密闭收集，让企业可以安全高效发展。