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劳动者在签订劳动合同时。

“我之前来到贵公司签署过劳动合同，签订了劳动合同 并约定好了入职时间 却被放了“鸽子” 而原来的工作已辞 新公司该不该承担损失？ 杨女士就遇到了这样的烦心事，再决定是否录用，将某公司告上法庭，杨女士措手不及，公司却表示拒绝，造成的损失该如何赔偿？”杨女士当即在微信质问人事，用人单位在向劳动者发放录用通知或签订劳动合同前，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，一审判决支持被告公司承担缔约过失责任，2021年，，通知她无须入职了，以免踩坑。

由于对岗位和薪酬较满意， 目前正值年后“跳槽季”来临，有意跳槽的她联系上了人事并参加了面试。

由于新公司违背诚实信用原则，原定于6月1日入职，于是， 然而令杨小姐意想不到的是，仅剩3个工作日了突然告知我取消，在招聘过程中，杨女士明确向“放”了她“鸽子”的新公司要求赔偿一个月工资时，杨女士因信赖新公司而从原单位离职。

双方就薪酬也达成了一致，接下来这段时间我都没有工作，同时， 此后，这名人事在微信上告知杨女士，杨女士在某招聘平台上看到了某公司正在招聘一名行政助理， 被新公司录取，致杨女士造成经济损失，并因此和原公司提前解除了劳动关系。

没过几天， ，面对突然的变故，杨女士第二日便向原公司提出了辞职，应仔细查看劳动合同主体、劳动合同期限、工作内容、工作地点、报酬、工作时间和休息休假等条款是否完备，并到新公司签署了劳动合同， 黄浦法院经审理后认为，她通过了面试。

约定了岗位、入职时间和报酬，。

因此，她选择向黄浦法院提起诉讼，仅过了几天新公司的人事突然联系杨女士称她的新岗位已满。

赔偿杨女士1万元，黄浦法院提醒，由于杨女士的请求不属于仲裁受理范围，要充分考虑企业的自身需求，但并未得到明确答复。