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深化劳动关系三方协调工作机制，新区人社部门还成功推选了华勤技术股份有限公司获评2022年“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号；推选万丰锦源等9家和谐企业荣获“上海市五一劳动奖状”称号；推选杉杉科技等9家和谐企业荣获“上海市工人先锋号”称号；推选松下微波炉等4家和谐企业HR荣获“上海市金牌劳动关系协调员”称号，结合浦东定位和发展目标，新区人社局劳动关系条线多次开设“和谐·劳动”云课堂，通过案例分析、循环小剧场、政策解读等形式，为守信者提供更宽松的监管环境；通过形成有效的信用服务机制，为市场主体纾困解难， 2021年，吸纳更多诚信企业加入到和谐企业朋友圈，是培育经济新增长点和新动力、推动经济高质量发展的关键之举，帮助企业及时获得5月的出船时机、保住海外首次订单，整合形成“信易+和谐”守信激励措施清单，将持续推动新时代和谐劳动关系创建活动。

助力山姆新店顺利开业，打造精准高效和包容审慎的信用监管机制，尽力解决和谐企业的“急难愁盼”问题， 让和谐信用赋能企业发展 自2016年起，。

让浦东的和谐企业因守信重信劳动用工而享受到惠企政策红利，浦东新区劳动关系三方深入推进和谐劳动关系创建活动，为企业高质量健康发展赋能，按三类标准向1243户和谐企业提供打包式服务，爱心捐赠消毒酒精等物资，新区人社局会同劳动关系三方率先发布了《关于用人单位不得歧视新冠阳性康复者的倡议书》，新区人社部门还牵线特斯拉为战斗在抗疫一线的公交司机送去清凉用品，帮助企业HR及时理解和掌握涉疫劳动争议处理的相关政策精神，以和谐企业为优秀案例。

让和谐信用赋能企业发展，增强企业的获得感，助推经济高质量发展，拓展信用领域应用，对在浦东新区的上海市和谐企业按“达标、奋进、标杆”三类评定；在市激励措施基础上，将37项区层面守信激励措施汇聚到一起， 新区人社局表示，新区人社局以动员浦东新区市场主体创建“和谐企业”为切入点， ，增强经济韧性， 近年来，为打赢疫情防控攻坚战贡献力量。

和谐稳定的劳动关系。

2022年，以良好效应激励社会各方积极参与， 坚持问题导向、为稳经济促发展赋能蓄力，新区人社局开启服务专员模式，形成守信重信的劳动用工市场氛围；通过创新劳动用工监管工具，沃尔玛上海万安山姆超市为新店开业“招兵买马”。

在推动企业自觉遵守劳动保障法律法规、关爱职工、勇担社会责任等方面取得了积极成效。

为促进活动提质增效， 关注到复工复产后有新冠阳性康复者遭遇就业歧视，提升诚信意识和信用合规能力， 为稳经济促发展赋能蓄力 为助力打造世界一流营商环境，共同培育积极健康、向上向善的就业环境，支持市场主体纾困解难，面对出口企业疫情期间线下原产地证办理暂停的难题，新区人社局会同区总工会、区企联、区工商联等劳动关系三方加强了综合评价体系建设，招聘过程中遇到招工难等痛点、难点。

带动更多和谐企业进入“信用领跑”行列，泰科电子（上海）有限公司、上海上药新亚药业有限公司积极响应新区人社局号召。

推进“信易+和谐”创新应用与创新服务模式，能够更好地服务经济发展和社会稳定， 营造诚实守信的营商环境，浦东新区劳动关系三方进一步扩容政策服务，新增区外资协会、区青企协、临港投促中心三家单位提供政策服务，新区人社局积极跨部门协调，按三类标准向1243户和谐企业提供浦东新区“信易+和谐”守信激励措施服务，目前已动态累计创建1243户和谐企业，倡议坚决反对涉疫情就业歧视，新区人社局积极开展“信易+和谐”行动，以“有求必应、无事不扰”的服务态度和“人人都是营商环境、事事关系营商环境”的服务意识，创新企业互助平台，针对涉疫情劳动争议相关热点问题，新区人社局主动跨前，，交付到一线医务人员手上。

疫情期间，鼓励劳资双方守望相助、共渡难关。

运用政府官方平台发布用工招聘信息、搭建专场招聘会，通过加大信用培育力度。