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8月29日，位于杨浦区新江湾城的上海悠方购物广场，变身为一个充满活力的招聘会场。20多家企业在购物广场内“摆摊”，年轻人们通过“盲盒”投放简历，招聘企业的岗位突破专业背景限制……杨浦区在疫情缓和以来的首场线下招聘会，就以一种全新的形式吸引了许多“斜杠青年”参与。

突破时空限制的“U盒”

招聘会设在悠方广场B1层，每天从上午10点到晚上8点开设专场，每场有18家企业参与。前来面试的都是前期已经通过线上投递简历，并成功预约的求职者。

这场由上海悠方购物广场、新江湾城街道和区就业促进中心联合主办的专场招聘会结合疫情后的需求，创新采用预约应聘制，实现一对一的岗位应聘方式。

购物中心的一楼服务台旁放着橙色的“U盒”，它是求职者的“简历盲盒”。“应聘者可以到商场里投简历，也可以投简历到线上‘U盒’。”上海悠方项目总经理蔡宗翰告诉记者，“U盒”将在广场内长期设立，突破时间和空间的限制，把招聘互动延续到招聘会以外。

“悠方购物广场共有115多家合作的租户。在疫情缓和以后，许多店开了，但是店员没了，租户们最迫切的需求之一就是招人。”蔡宗翰说，“作为服务周边社区的购物中心，悠方除了‘买买买’以外，还应承担社会责任。”

上海“五五购物节”期间，悠方作为主要参与者，每天承载2到3万客流，周边高校的学生、企业白领们经常来商场购物。设在购物中心的“U盒”，创新地把购物节和招聘会融合在一起。

寻找“斜杠青年”

与传统招聘会上，应聘者现场投简历的形式不同，此次招聘会采用“线上提交简历，线下初次面试”的模式。应聘者分时间段预约到现场，与匹配的企业进行“初面”。

疫情以后，蔡宗翰发现：“很多企业招不到人是因为只盯着专业对口的应聘者，而不对口的人才也不敢跨领域投简历。”此次招聘会的另一个创新点在于设置了一些“斜杠人才职位”。

新江湾城周边有很多园区和企业都需要招聘复合型人才。“斜杠青年，就像在网上走红的新东方原英语老师董宇辉一样，拥有多方面的特长和技能。”商场打出了“全城寻找董宇辉”的口号，不仅为企业选择专业背景匹配的岗位，还扩大招聘面，推荐一些有潜力、跨专业的人才。

目前，平台上已有250人投放了简历，并预约了面试时间。30家参展企业都可以从这个“人才库”里找到他们所需要的“斜杠青年”。

不普通的首场招聘

杨浦的求职青年们或许还记得今年6月的“元宇宙招聘会”，杨浦大创智片区在元宇宙空间内搭建了一个虚拟的招聘会场，让求职者通过数字形象参会。

“今天这场线下招聘会，如果放在往年也许就是一场普通的招聘会，但在今年却有了特殊含义。”杨浦区人社局副局长周遐玮说。今年以来，受疫情和国内外局势严峻复杂等因素影响，市场主体受到前所未有的冲击，岗位供给收缩明显，大学生就业欲望低迷，“慢就业”现象逐渐成为常态。

为了促进就业，杨浦区人社部门从未停止过探索的脚步，除了“元宇宙招聘会”以外，还依托“乐业梦空间”、公共招聘新平台等载体，先后推出了“云招聘”、“云指导”、“云课程”等一系列在线就业服务，组织了多场大规模线上招聘，为1800余家企业提供招聘服务，共收取简历近5万份。

新江湾城集聚了众多科创企业和跨国公司总部，自6月以来，街道先后联合区人社局、区金融办、区税务局等职能部门举办助企纾困系列政策解析讲座，为企业积极申请政策补贴；开发建设复工复产应用平台，动态掌握企业复工情况；在街道公众号上开设“惠企店小二”专栏，帮助企业了解最新政策资讯；为辖区重点企业上门做核酸，解决企业经营后顾之忧；并根据《杨浦区非国有重点商务楼宇租金减免补贴实施办法》，指导辖区商务楼宇申请租金补贴。

“下一步，杨浦还将在12个街道陆续开展近20场不同规模的线下招聘会。”杨浦区就促（人才）中心党总支书记陈琪说，杨浦将推出周周招聘会、直播带岗和线下岗位对接会等就业服务专场活动，重点锁定4320名地区应届大学生，建立应届大学生就业服务微信群，实名帮扶一人一档，并深挖需求，形成画像，全力促进重点群体稳定就业。