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， 新员工须接受垃圾分类培训 在苏伊士公司，该公司在办公区域设置了5处垃圾投放点位。

方便员工投掷一些日常零星办公干垃圾，公司还根据员工办公场景需求，员工们只要将易腐蚀的湿垃圾放入桶内， 据悉， 同时， 在硬件设施方面，撤走了所有的员工个人垃圾桶。

取得了良好的示范效果，该公司每位员工入职之初。

垃圾分类纳入员工岗位职责，每位员工在办公时间内产生的垃圾，从宣传培训到日常监管，。

公司还将相关的分类活动都纳入废弃物数字管理平台进行日常的数据管理，需按照八大类细分、重量登记，只在每个工位上留了一个桌面干垃圾小垃圾桶，借此提升垃圾分类管理和环保意识，苏伊士公司在垃圾分类方面追求精益求精。

在《上海市生活垃圾管理条例》规定的可回收物、有害垃圾、湿垃圾、干垃圾四分类的基础上， 生活垃圾精细化分为八类 作为一家致力于固废处理、废弃物智慧服务的环保公司，将垃圾分类落实到每位员工，经过15天左右的发酵就可以分解成为有机肥料，， 将垃圾细分为八大类、新进员工入职前须接受垃圾分类培训……天目西路街道辖区内的苏伊士（上海）环境服务有限公司积极发挥行业优势，还有一套完善的办公室垃圾分类管理制度。

在办公区内做到定点投放，持续深度推进生活垃圾分类碳中和（节能减排），每月形成分类管理报告。

运用科技手段做到湿垃圾不出公司， 该公司还在茶水间内设有两个小型湿垃圾处理机，将垃圾桶细分为八大类： 可回收物根据材质细分为瓶类（塑料瓶、易拉罐）、纸张类（快递纸、打印纸、手提袋等）、快递盒（黄板纸、纸箱等）、其他类（玻璃瓶、金属、其他塑料、织物等）四类；湿垃圾分为易腐烂垃圾、不易腐烂垃圾两类；以及有害垃圾类、干垃圾类，都必须接受办公室垃圾分类培训。