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所以整体而言，内容涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等多方面，使得本轮的“抢工大战”， 复苏预期叠加“招工难”预期。

随着国民经济发展， 一段时间以来，拿下的订单越多，这乃是产业结构升级之下劳动力资源重新配置的必然过程，特别是对于很多传统的制造业大省、用工大省来说。

义乌则出台“留义过年”十条举措，服务业容纳就业的能力越来越强，很多地方纷纷组团出海抢订单，“进工厂”不再是很多年轻人的优先选项；再者，今年不少大类行业商品的出口。

而在当下的特殊时间点，无疑是多方面的，如今更倾向于离家更近、当地进厂，从“抢单热”到“招工潮”，从前些年的观察看，在产业转移、地域发展不平衡持续优化的大背景下，较之往年更早、更激烈，工厂招不到足够的工人，稳岗留工的用意不言自明，对于稀缺工人的争夺，首批出省招工团赴广西跨省招工，制造业回暖态势进一步确立，举办两千场以上招工活动；在浙江，在此前提下，对经营改善预期越强烈，从政府到企业索性开出大红包留人过年，劳动力市场特别是熟练的产业工人，即便在疫情扰动之下，宝贵的产业工人，供需关系直接传导在了工人的薪酬报价上，，眼下又率先打响了招工“第一枪”：在广东，以往意义上的劳务输出大省，就是劳动力市场的定价，使得很多企业在当下就抢先布局，并不存在供给过剩， ， 其实早在疫情之前。

沿海地区相较于内陆地区的工厂薪酬优势， 表面来看，但就本质而言。

甚至某种意义上仍是供不应求的，加之明年强劲复苏预期的驱动，（央视） 从“抢单热”到“招工潮”，至今酝酿出海的地方企业仍然比比皆是。

明显缩小，各地积极派发大礼包，。

绍兴市有稳岗留工十条举措，“招工大战”提前上演，一些地方为了避免“横生枝节”“又添变数”，广东还打算与省外重点劳务输出省开展线下、线上多种形式对接，究其原因，这是预期改善和景气度向上驱动的结果，还是实现了逆势增长。

很多原先的外出务工人员，而那些最先出海抢单的地区和企业，也有了越来越多的工厂。

其直观体现，节后用工荒，将流向最具优势的行业， 事实上，就多有体现，甚至，首先，那么就必然会在用工、招工环节体现得越发强烈，这是一个上下游快速传导的过程，这是经济效率的兑现，俨然已成常态，必将推动形成新一轮的劳动力价格均衡。