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封面新闻记者 雷强

近年来，随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新一代信息技术加速创新，我国数字经济发展迅猛。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，数字领域从业人员规模逐渐壮大，成为了驱动我国数字经济发展的中坚力量。

12月26日，拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》。根据白皮书，不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境，三成受访求职者比以往更加努力工作；工作经验五年以上的职场人更加珍惜工作机会；82%受访者表示可以接受企业合规裁员。

白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。

从招聘需求来看，受2022年众多因素综合影响，企业发展决策趋于去边缘保核心的战略布局，招聘需求相较往年下降明显。但像国央企、新能源汽车、人工智能、传统企业数字化部门等数字化转型企业招聘需求依然旺盛，一线城市和新一线城市需求均有明显增长，影响企业“提质升级”的技术和“生存发展”的销售人才依然紧俏。

在薪酬福利方面，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。

在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中，租房交通补贴及工作餐高居前两位，商业保险和年度体检福利紧随其后。

从求职角度来看，现阶段大环境下求职者对市场预期不高，数字化人才处于不同阶段对于雇主的需求不一致，“高P”的管理人才更看重企业发展和战略目标，Z世代求职者更看重个人成长和工作内容，打工人对于工作态度积极主动，不同城市的具体职位薪资福利及竞争环境差异较大，但能激发员工工作的动力仍然来自“名利双收”。

此外，面对复杂的就业形势，30%的打工人选择积极应对，更加努力投入工作。随着年龄增长，求职者对工作机会更珍惜，尤其是拥有五年以上工作经验的职场人。应届毕业生心态比较放松，抱着开心上班，快乐下班的心态占比最大，同时也高于其他年龄段职场人。

2022年公司裁员调整消息不断，七成受访者表示听说过朋友面临公司调整压力。其中，22%的求职者反映身边遇到此类情形的朋友数量达到5个以上。

当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。