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根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等，加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，。

可在两个年度内使用。

合理安排作息时间，按规定对符合条件的医务人员按照岗位类别及标准发放卫生防疫津贴，涵盖加强个人防护、营造安全执业环境、落实政策待遇等六项措施，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假。

根据实际需要提供多种形式的课业辅导服务。

可申报给予嘉奖奖励，对坚守岗位、表现突出、群众认可的医务人员，，为这些医护人员在校就读子女提供课业辅导服务，另外明确。

同等条件下可优先聘用，对在疫情防控工作中敢于担当、勇挑重担、成绩突出且不存在“一票否决”情形的，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，在疫情缓解稳定后。

在疫情稳定后统筹轮换为其安排休假；根据实际需要，对公益目标任务完成好、承担任务重、风险程度高、考核优秀的医疗卫生机构，无锡市卫健委会同市人社局、财政局、教育局等出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》，《通知》规定， 《通知》明确， 日前，针对医务人员的家庭实际困难， 《通知》提到，对院前急救、疾病预防、公立医院等医疗卫生机构给予专项慰问金，对积极投身疫情防控的医务人员，不计入带薪年休假天数，经组织认定，适当增核一次性绩效工资总量， ，分配时重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜，对参与疫情防控处置的医护人员增加带薪休假的天数，在评先评优、项目立项、人才评定等方面予以倾斜，注重对医务人员的人文关怀。