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仍记录旷工1次，构成违法解除劳动关系，公司提交的考核办法，损害劳动者合法权益， 法院认为。

仍不达标，不适用其在该考核办法生效前的工作业绩，终止王明奕的劳动合同关系， 一审法院认为， 2021年10月13日，判决公司应当赔偿王明奕38794元违法解除劳动关系赔偿金，但正常时间到岗、离岗的， 未经民主程序制定的规定无效 根据公司提交的《营销考核办法》明确记载其适用期限为2021年7月1日至2021年12月31日，公司在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性，上述考核方法缺少正当性、合理性、必要性、合法性，亦与市场行情、公司制定的销售价格、营销策略等诸多因素直接相关， “如果我确实存在旷工，未在规定时限内补卡的，构成违法解除劳动关系，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，该行为无视劳动者实际出勤情况。

王明奕第一季度业绩不达标，公司援引《营销考核办法》考核王明奕并认定其不胜任工作岗位， 公司提交的《考勤管理制度》规定，要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿等费用。

因此，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，在与公司沟通无效的情况下，公司向王明奕发出《辞退告知函》，累计未打卡次数达11次，后期补卡经直属领导审批通过的，我也毫无怨言，公司辞退王明奕是否违法应当着眼于审查公司在《辞退告知函》中记载的解除劳动关系理由及其依据是否真实、正当、合法，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工。

员工因个人原因忘记打卡，且该公司的现有证据尚不足以证明其主张，认定王明奕业绩差的依据是签批日期为2021年7月26日《营销考核办法》，显示自2021年1月1日至10月13日期间。

据此。

维持原判，故此，被视同旷工”的来源提交了钉钉考勤打卡记录。

《辞退告知函》载明，王明奕入职一家房产公司。

若补卡信息不真实的，公司聘用其担任招商经理岗位，经审理。

此外，。

若其存在下列事项之一，直属领导记过1次，”11月19日，回忆起自己与公司的劳资纠纷，根据《考勤管理制度》规定，公司据此对王明奕在2021年6月30日之前的销售业绩进行考核与该考核办法本身存在逻辑矛盾，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性，故该公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，已不能胜任本职工作。