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2021年，上海市首个基层劳动争议“三庭五位”调裁立审执处理平台在张江落地。它在张江巡回法庭、科创仲裁庭、张江仲裁庭“三庭合一”平台原有调解、仲裁、审判功能的基础上，纳入起诉立案和强制执行功能，实现全流程服务、全闭环打通，为劳动争议的化解提供更多便利。

经过一年多时间，“三庭五位”交出了阶段性成绩单。近日，在一出反映“三庭五位”解决劳资纠纷的海派情景剧《画好月圆》后，浦东新区人民法院、浦东新区人力资源和社会保障局、张江镇人民政府联合召开深化“三庭五位”工作现场会，并发布了白皮书与案例集。“三庭五位”以显著实效，推动张江科学城和谐劳动关系建设。

用“三庭五位”实现张江事、张江结

《2021张江科创中心劳动争议“三庭五位”调裁立审执白皮书》指出，“三庭五位”多元化纠纷处理机制运行以来，已在短时间内取得了积极成效。2021年，处理平台共办理劳动争议案件2858件。其中，张江镇劳动人事争议调解中心受理1306件，办结1306件；新区仲裁院受理951件，办结889件；上海浦东法院受理601件，办结660件。

案例集则收录了10起案件，涉及劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷等劳动争议高发领域，双方当事人不乏科技创新性企业与高级技术人员，充满“张江特色”。同时，案件处理中体现出“张江智慧”的新颖性和典型性。

在调解案例中，张江调解中心与区仲裁院、区法院三方联动，迅速处置117名员工要求解除竞业限制，支付经济补偿金群体性劳资矛盾，展现“调裁立审执”五位一体机制推行之后，张江调解中心“一窗受理，一门办结”，有效缩短劳动者维权时间和节约维权成本，从源头化解劳资纠纷。

仲裁案例中，反映出互联网时代用人单位因劳动者违纪解除劳动合同时如何把握“度”，用工模式多元化情况下三要素分离时劳动关系的认定，用人单位知情权和劳动者隐私保护的限度等角度，反映出张江区域内劳动争议仲裁的处理新思路与裁判方法，对于新形势下违纪员工的处理、劳动关系的认定等问题的解决，具有重要参考价值。

审判案例聚焦简历造假、竞业限制等社会关注度较高的问题，明确了审判思路，对于完善用人单位规章制度、维护劳动者合法权益具有重要意义，其中涉及职场性骚扰案例入选最高人民法院指导案例。欠薪执行案例中，执行法官通过“绿色通道”向区人社局申请启动欠薪保障机制，及时保障了欠薪职工的基本生活，同时持续加大执行力度，有效化解了集体矛盾，取得良好社会效果。

张江镇副镇长孔瑞琨认为，“三庭五位”机制运作中的最大优势，就是能够快速地“定分止争”，让企业和员工不离开张江，就能化解劳动人事争议纠纷，“助力企业安心经营，员工专心工作，这就是‘三庭五位’的强大生命力。”

推动形成可复制可推广的张江版“枫桥经验”

根据白皮书，张江总结出了“三庭五位”运作中的一系列经验，并透露出了未来的一系列发展改进方向。

在经验方面，首先，坚持为民办事，于服务中发挥调解优先高效能。依托“张江市民智慧驿站”将服务延伸至科学城服务区；依托“张江镇劳动争议调解中心孙桥分中心”及“纳仕国际社区邻里中心”将劳动调解纳入家门口服务内容中；利用每月逢9号派驻模式，提供相关劳动保障咨询、调解等服务，打造“9号聚中心”工作品牌。