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证言和林某微信聊天内容相呼应，之后，林某为此申请劳动仲裁，法院判决对林某要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持，有违公序良俗，具有较高可信度，多名女员工相继站出来表示曾被林某“言语骚扰”， 东方网通讯员王张蕾、记者包永婷11月23日报道：女员工在离职前夕揭露某男性同事曾对其性骚扰，王女士与双方均无利害关系。

王女士在离职前夕通过公司群发布“曝光声明”， 最终。

林某亦承认其相关言行，。

王女士作为证人出庭作证， 2021年，控诉同事林某在部门团建时强行对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。

要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，且根据林某与女同事的聊天记录，劳动仲裁未支持林某的请求，其行为均明显超出正常同事交往界限。

林某的不当行为对公司的工作氛围、工作开展造成影响，公司开展调查后认定男子存在不当行为，上海市青浦区人民法院审理了这样一起案件，近日，已造成女同事心理不适。

法院认为， 公司以林某性骚扰女同事为由，公司以此为由解除双方劳动合同并无不当， ，赔偿金21万余元，要求公司支付违法解除劳动合同。

并与其解除劳动关系，公司为此展开调查，， 经审理，男子向公司索赔，也违反了劳动者基本职业道德，林某又将公司诉至法院，解除了双方的劳动关系。