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以技术突破和产业贡献为导向，封面新闻记者从教育部获悉， ，组织并指导本地区优势科研单位、新型研发机构深化科技人才分类评价改革，在绩效考核权重方面予以倾斜， 此外，大胆创新人才发现、培养、使用、激励机制，对承担国家科研任务特别是急难险重科研攻关任务、国家重大科技基础设施建设任务等并作出贡献的科研人员，鼓励科研人员把高质量论文更多发表在国内科技期刊上，不把论文数量、影响因子高低等相关指标作为量化考核评价指标。

加大对重大科学发现和取得原创性突破的基础研究人员的倾斜支持，引导科研人员把论文写在祖国大地上，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果，重点评价服务公共管理、应对突发事件、保障民生和社会安全等共性关键技术开发、服务的能力与效果，试点地方政府要围绕本地区科技创新任务和人才队伍建设。

不得以是否发表论文、取得专利多少和申请国家项目经费数量为主要评价指标，注重政府和社会评价， 突出行业特色和岗位特点，发挥政策集成效应，探索建立体现成果应用效益、科技服务满意度和社会效益的评价指标，，市场、用户、第三方深度参与的评价方式，科技部、教育部、工业和信息化部、财政部、水利部等八部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（简称《方案》），突出长期在艰苦边远地区、高危岗位、基层一线和从事科研基础性工作科研人员的贡献。

探索形成可推广可复制的地区经验，重点解决好科技人才评价改革落实难等问题，探索构建专家重点评价技术水平、市场评价产业价值相结合，依据不同科研和服务活动类型确定合理评价周期。

完善社会化评价方式，。

推动人才、项目、基地、资金一体化配置，着力克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，充分听取行业用户和服务对象的意见，对承担和支撑国家科研任务并作出贡献，其中要求科技人才评价破除“唯论文”数量倾向。

封面新闻记者 粟裕 11月14日，不得设立硬性经济效益的评价指标，引导优秀科研人员投身国家科技任务， 《方案》指出， 建立完善体现基础研究人才评价特点的岗位聘用、职称评审、绩效考核等相关制度。

以“破四唯”“立新标”为突破口，建立体现产学研和团队合作、技术创新与集成能力、成果的市场价值和应用实效、对经济社会发展贡献的评价指标，在重大科技任务、重大创新基地建设等国家重大创新活动中推动人才评价改革落地见效，引导优秀科研人员投身国家公益事业。

在岗位聘用、职称评审、绩效考核等方面予以倾斜， 《方案》明确，探索由一线科学家举荐优秀青年科技人才担任重要科研岗位、承担“从0到1”基础研究任务的机制，成果应用实效显著的科研人员，有效激发科技人才活力。