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187个居民区全部配备就业服务专员、发放纳岗扩岗补贴283.85万元，惠及1640名应届毕业生、“百日千企万岗”招聘活动累计提供23913个岗位……这是今年以来，区人社局为推动高校毕业生实现更高质量更充分就业交出的“成绩单”。截至目前，长宁户籍2059名高校毕业生中，超过95%已实现就业或落实去向。

小邓是某职业技术学院汽车运用与维修技术专业的毕业生，毕业后，他前往汽修厂实习，但由于疫情被迫中断。疫情结束后，他多次转投其他工作岗位却屡屡碰壁，失望的他来到区人社局寻求帮助。针对小邓的实际情况，区人社局运用“见习推荐制”，发挥区街联动作用，并且联系小邓所在居民区的就业服务专员，推荐他到某街道社区事务受理中心参加就业见习。在见习期间，小邓学习到了很多工作技能，适应了新岗位，叩开了求职的大门。

据了解，为健全区、街镇、居民区三级公共就业服务体系，区人社局在187个居民区全部配备就业服务专员，打通服务“最后一公里”。

“见习推荐制”是区人社局为加大高校毕业生稳岗拓岗而启用的一款“政策包”，为高校毕业生实现就业兜牢保障。此外，为充分释放政策效力，鼓励和支持企业吸纳高校毕业生就业，区人社局还发放了151.4万元吸纳重点群体一次性就业补贴，惠及757名应届毕业生，发放了132.45万元扩岗补助“救急金”，惠及883名应届毕业生。

“就业E+青”是应届毕业生就业一件事的服务工具，今年，区人社局对其进行了线上升级，分类推出求职就业、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包，此举累计吸引了1300余名毕业生关注。同时，区人社局线下编印高校毕业生就业服务一图读懂指南，依托高校和街镇向4000余名长宁高校毕业生点对点精准发放，打通政策落地“最后一米”。

为了拓宽就业渠道，区人社局探索实施“百日千企万岗”系列招聘活动，对接全市近60所高校资源，用100天左右的时间，动员1千家以上的用人单位，提供1万个以上就业岗位。此项活动受到了用人单位与求职者的广泛关注，最终共有1057家用人单位参加活动，提供23913个岗位，收到150523份求职简历。另外，每周发布的“宁宁周周聘”，累计提供6289个岗位，吸引了超过10万余名求职者关注。

此外，根据区域内高校的专业特点，区人社局探索实施“一校一策”的定制化就业服务。通过前期的调研走访，区人社局就业专员发现东华大学高校毕业生人数较往年有所增加，但招聘企业数量减少。针对这一就业难点，同时根据东华大学的专业特色，结合区域“3+3”重点产业发展方向，就业专员为该校的毕业生提供了时尚创意等方面的1500余个就业岗位。而在上海对外经贸大学调研走访时发现该校大部分专业的就业情况较好，但部分专业的就业形势比较严峻，为此，区人社局聚焦金融、贸易等行业，开展专场招聘会，为该校毕业生提供200余家招聘企业，1500余个就业岗位。

华东政法大学法律专业的毕业生就业问题也受到了广泛关注，区人社局针对学校法律专业特点，定向联合业内知名律所，开展精准人岗匹配，搭建起毕业生求职和用人单位招聘的高效对接通道。而在上海工程技术大学，工学类专业相对比较集中，区人社局在开展“百日千企万岗网络招聘专项行动”中，为该校学生精准提供了信息服务业、人工智能等数字产业企业，共计1260个招聘岗位，解决了绝大部分高校毕业生的就业问题。

除了送“岗位”进高校，区人社局发挥区、街镇、居委会三级联动作用，对555名离校未就业毕业生开展排摸，通过走访、电话、微信等方式，充分了解困难毕业生的家庭背景、求职观念、求职意向等情况。在此基础上，锁定37名特别困难的毕业生。

小陆是在排摸中发现的有就业意向但尚未实现就业的一名毕业生，毕业于某职业技术学院护理专业的她曾试图寻找办公室行政相关的岗位，但是没有专业背景和工作经验，导致她在跨专业求职中屡吃闭门羹。区就业指导师多次进行“线上+线下”的职业指导，帮助小陆优化求职简历，缓解面试中的焦虑心态，提升求职应聘技巧。目前，她已成功入职某公司档案管理岗位。