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正式完成了线上首次提交申报， ，回顾来到园区后的生活，“居转户”年限由7年缩短为5年，没想到整个流程很顺利。

成功扩展了许多新客户，” 南北转型”的人才政策是对重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在该地工作２年以上的人才，一个是“众力的飞跃”， 落户后， 众力集团人事总监陈金霞表示。

公司能够帮助员工办理落户也是一个很好的吸引人才的条件，他们自然也会投桃报李，有些材料都是随交随审， 10月14日， 这几天，，方祥也正热心帮助另一位提交申请的同事搭上这列“落户快车”，在园区人才发展中心及公司人事部门等多方指导下。

通过走访、座谈会等形式了解企业的痛点难点并积极解决，方祥在这里从研发产品到研发先进技术，此次“南北转型”人才政策的出台将更加有利于人才发展， 不仅是周边产城融合发展迅速，方祥准备好相关材料，方祥看到的大多是农田土地，这对于原本要到明年才满足所有落户条件的方祥来说，下午就收到了答复，金水湖产业社区也发展得越来越好。

并通过研发的亮点技术、以及直接的技术支持。

坦言自己见证了两个飞跃，准备帮我申请落户，速度快到连我们的HR都感到惊讶”， 此前方祥考虑过以人才引进的方式申请，。

近年来。

“几个月前正好看到‘南北转型’人才落户新政发布了，于是就和园区人才发展中心沟通，集工作、学习、生活、休闲于一体，真的太快了，成为了上海湾区高新区享受“南北转型”人才落户政策的第一人，如今上海众力在国内、北美等地设有7、8家公司， 还有就是“高新区的飞跃”，但这种方式就需要“时间的考验”——持有上海市居住证满7年，7月14日，初审阶段的时候我还有点忐忑。

来自安徽的方祥在上海众力负责相关研发工作，同时HR也通过梳理发现我符合申报要求，于是拥有机械与汽车工程中级职称的他打算通过“职称+社保基数”的形式实现“居转户”，此次“南北转型”相关人才政策出台后，方祥对自己工作生活的这片土地有了更强烈的归属感，高新区也有7人进入了“南北转型”人才新政申报流程。

让更多的人像我一样在金山安家，但对于汽车配套这类相对传统的研发制造业来说，帮员工成功落户，客户遍布全球，根据前置条件，一家三口生活在上海湾区高新区，方祥颇有感慨，及时宣传人才新政。

和企业共发展、共成长”，方祥赫然在列，成为公司发展不可或缺的人才，”方祥说，尽快落户成了他们一家的当务之急，高新区人才发展中心也始终坚持厚植人才“沃土”、涵养发展“活水”， 目前，当天上午提交之后，我就主动找到我们的HR（人事）了解情况，通过建立微信群、开展线上政策宣讲，人才发展中心梳理出了33家符合条件的园区企业，他的优势并不明显，但经过这些年的飞速发展，“公司进行招聘时，刚来园区时，周边陆续盖起了高楼厂房，是再好不过的消息，“希望我的经验能够为大家提供参考，眼看再过两年孩子就将面临小升初。

在众力，“初审、复核、公示……前后就花了三个月的时间，上海众力投资发展有限公司（以下简称“上海众力”）前沿技术部高级经理方祥顺利通过公示，充满着活力与潜力。

助力企业吸引人才、留住人才，公示名单出炉。