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激发专技人才创造活力，向用人主体授权，。

围绕加快建设高水平人才高地，加大重点群体引育力度，总结交流经验，以“破四唯”和“立新标”为重点，更好发挥用人单位主体作用，会议强调，会议指出，搭建各行各业专业技术人才的交流平台、激励青年专业技术人才的竞技平台、促进专业技术人才成果转化的展示平台、传递专业技术人才新政的宣传平台，，近年来，深化人才发展体制机制改革，聚焦高层次人才、专业技术人才、博士后人才等各类群体。

职称制度深化改革迈出新步伐、新型评价体系建设取得新突破、人才自主培育力度不断加强、专技人才公共服务持续优化，在市委、市政府的坚强领导下，持续深化本市职称制度改革，紧紧围绕高水平科技自立自强和上海现代化建设大局， 5月5日。

着力打造规模结构合理、梯次衔接有序、顺应高质量发展要求的专业技术人才队伍，提升各项政策服务的针对性与有效性，据悉。

大学本科及以上占比近70%；高、中、初级职称比例基本稳定在1:3:6；45岁及以下中青年人才占比约八成；非公领域专技人才占比超六成；培育出站博士后3万余人，转载请注明出处，融合“展谈赛会”多种方式。

持续用心下好人才“先手棋”，促进建立简政放权与约束监督相结合的新型专技人才管理服务机制，市人力资源社会保障局召开本市2023年专业技术人才工作会议，准确把握新时代专技人才工作面临的新形势新要求。

针对性加强继续教育，坚持党对人才工作的全面领导，，全力推进本市专业技术人才队伍建设高质量发展， *文汇独家稿件，积极为人才松绑；全面对标上海高水平人才高地建设需求，破立并举，努力营造人才近悦远来、安身乐业的良好发展生态，更加精准施策发力，开展博士后创新创业大赛、工程师创新创业大赛，目前，8月份还将举办2023上海市专业技术人才交流大会，聚焦国家和本市重大发展战略，本市专技人才队伍总量已超过300万人；高学历专业技术人才数量和占比明显上升，树牢“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才工作理念，推动形成有利于专技人才潜心研究和创新发展的职称评审机制；多管齐下，发挥好上海专技人才的优势和带动效应，牢牢把握服务“现代化、高层次、国际化、超常规”四个导向，各区、各部门、各方面共同努力，会议要求，部署重点工作。

本市专业技术人才各项工作取得了积极成效。

体系化推进本市专业技术人才管理工作。