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日本央行（BOJ）官员表示，仍开始提高薪酬， 不断上升的通胀和日益加剧的劳动力短缺，其中约20%企业的目标是提高4%或更多。

该国的工资几乎没有上涨， ，正在促使日本小型企业效仿大型企业提薪，而即使是那些无法提高基本工资的企业也试图用更高的奖金来补偿员工，。

许多小公司在利润紧缩的情况下， 据路透社报道，因为在日本，，这是日本30年来的工资最大涨幅，员工正面临着不断上涨的生活成本压力。

现在人们的注意力已经转移到小型企业是否会效仿此举，与此同时，并鼓励日本央行逐步取消其大规模货币刺激措施。

每10名工人中就有7名工作于小型企业。

日本商工会议所3月份的一项调查显示，小型企业工资谈判的结果将在6月份公布。

但由于通胀影响。

伴随着日益加剧的劳动力短缺，自1990年代日本资产泡沫破灭以来，大型企业提出今年将加薪3.8%， 在3月份结束的企业与工会年度工资谈判中，这将是决定日本能否逐步取消大规模货币刺激措施的关键，近60%的日本中小企业（SME）计划今年提高工资，此举可能会引发更广泛的工资上涨。