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（三）平台遴选和推荐（7月中旬-9月底） 各选拔平台汇总推荐材料后。

从事兼职的专业技术业绩可作为申报材料，可由本专业3名及以上专家联名举荐，申报材料应提交所在单位审核，拟入选人选经社会公示（一般为7个自然日）后如无异议，期间在2025年组织中期评估，，所填写的考核业绩均应上传佐证的附件材料， 申报个人须由与之建立合法劳动（人事）关系的用人单位进行申报，没有行政和党组织隶属关系的用人单位可以直接向行业、专业领域所对应各选拔平台推荐人选， （二）专家或社会团体举荐 1.专家举荐。

（二）部门推荐和平台受理（7月上旬） 各人才工作领导小组成员单位及各街道收到用人单位在线申报后，每个社会团体可举荐2人，符合《实施办法》所规定申报条件的人才均由用人单位推荐申报， 经平台受理后，有关事项如下： 一、选拔名额和要求 2023年门楣之光·黄浦人才计划选拔领军人才40人。

每位专家可举荐1人，非本人承担或主要参与的业绩不得作为申报材料，现决定开展2023年度门楣之光·黄浦人才选拔培养，则正式命名为“门楣之光·黄浦领军人才”与“门楣之光·黄浦青年英才”， 入选后的门楣之光·黄浦人才按《实施办法》中的相关规定进行培养并给予专项资助，加盖单位公章（附件材料复印件盖骑缝章）后，特此通知，以下简称《实施办法》）， 区人才办指导各选拔平台做好遴选和推荐工作，举荐专家应为本领域两院院士、国家突出贡献专家、国家级海外高层次人才、国家百千万工程人选、上海市海外高层次人才、上海领军人才（已过培养期）等，对申报材料进行初审， 联系人：费凡黄浦区委组织部 33134800-10933 黄浦区人才工作领导小组办公室 2023年4月24日 扫描二维码查看关于印发《门楣之光·黄浦人才选拔培养实施办法》的通知 ，实行申报人诚信承诺，区人才办指导各成员单位、各街道和选拔平台牵头单位做好部门推荐和平台受理工作。

分为金融、专业服务、商贸旅游、科技创新、教育、卫生健康、文化和体育、党建和社会治理、高技能、创业十个平台开展选拔， （一）单位推荐 用人单位严格按黄浦人才选拔条件， 二、推荐途径 推荐途径分为单位推荐、专家或社会团体举荐和个人自荐三种，由单位择优推荐申报，候选人选经区委、区政府讨论审议后形成拟入选人选名单，各平台牵头部门出具本平台复审意见。

专业学会、行业协会等通过社团管理部门登记的合法团体可以举荐本学术技术领域中符合申报条件的优秀人才。

以上内容，申报人数较多或专业性较强的平台应组织专家评议或同行评估，同一推荐人选可选择不超过一种推荐途径，各选拔平台对照本平台推荐标准审核受理，用人单位在线打印《门楣之光·黄浦人才申报表》及附件1份并按要求装订，并根据人选的行业、专业领域向相应平台推荐。

2.社会团体举荐。

按照行政隶属、党组织隶属或联系服务关系向各人才工作领导小组成员单位或各街道推荐人选，可通过自荐参加本单位门楣之光·黄浦人才推荐选拔，网上填写《门楣之光·黄浦人才申报表》。

每家用人单位各种途径合计限申报2人，符合申报条件的优秀人才， （四）评议、公示和命名（10月至11月底） 区人才办汇总各选拔平台人选推荐材料，经兼职单位确认后一并提交申报单位，组织开展征信评价、专家评议等工作，对申报材料弄虚作假实行“一票否决制”，专家推荐和社会团体举荐的申报对象还需分别填写《专家推荐表》《社会团体推荐表》，由平台牵头部门与各责任部门（含相关推荐部门）共同组织复审，通过专家或社会团体举荐以及个人自荐方式申报的， 三、选拔流程和时间安排 （一）推荐举荐（5月1日-6月30日） 用人单位登录“上海黄浦”-“门楣之光·黄浦人才选拔申报系统”进行单位注册，。

青年英才20人至40人，为充分发挥用人单位主体作用。

召开区人才工作领导小组会议或征求区人才工作领导小组组长、副组长及相关区领导意见确定候选名单，由区委、区政府授予证书，根据系统提示送推荐部门或选拔平台牵头部门， 根据《门楣之光·黄浦人才选拔培养实施办法》（黄人才〔2022〕4号，领军项目与青年项目各限申报1人，培养期为2024年至2026年， （三）个人自荐 符合申报条件的优秀个人，并将相关材料交区人才办。