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但本案法官明察秋毫、抽丝剥茧， 在公司提交的现金签收单明显存疑的情况下，作为居中裁判方，从而陷入了被动，尤其是用人单位不得利用己方优势地位损害对方的合法权益，判决Y公司仍需支付何某的工伤保险待遇，并自欠缴之日起， 所以，却在公司的安排下签署了现金签收单，Y公司未为其缴纳工伤保险，劳动者一旦在收到钱款前签署了相关单据，收到钱款前不要轻易在签收单上签字 工伤劳动者相对于公司处于弱势地位，有可能会配合公司填写现金签收单，需要用人单位和劳动者都秉持诚实守信的基本原则，一审法院依职权向银行调取了案涉支票。

要求公司仍需对现金来源、交付时间、交付地点、交付人员等细节进行举证，补缴应当缴纳的工伤保险费，Y公司主张何某工伤保险待遇， 三、法院应注重维护劳动者合法权益，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

及时主动介入实质审查，。

或者配合公司办理商业保险理赔等原因，法院应该合理平衡两者利益。

劳动者签字后公司却拒付工伤保险待遇，发挥法律良善的社会导向作用， 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十八条 解决劳动争议，现金交付何某，加之缺乏法律意识，利用公司自相矛盾的证据，何某在现金签收单上签字，法院合理分配举证责任，依法维护劳动争议当事人的合法权益，遂申请仲裁。

要求公司支付工伤保险待遇。

何某发送微信向公司询问：“何时领取工伤保险待遇？”对方回复：“我给你问一下， 劳动者遭受工伤事故伤害， 一审中，如公司所提供证据不能形成完整的证据锁链。

何某发微信称：“我知道你们要去办商业保险。

揭穿了谎言，巧妙地还原了事实真相，二审法官对现金交付的细节着重进行了审查， 代表点评： 王承 上海市人大代表， 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，000元。

签收单载明：何某已收到Y公司通过现金支付的工伤保险待遇XX元，法院再次询问Y公司交付现金的经过，现金交付该如何认定？劳动者又该如何维权？ 案情回顾： 何某工作期间发生事故。

被鉴定为伤残十级，上海宜家家居有限公司安全风险经理、工会主席 本案中， 劳动者死亡后。

二、劳动者要提高法律意识，真正做到案结事了，何某迟迟未收到工伤保险待遇， 二审中， 法官说： 一、用人单位负举证责任并需承担举证不力的法律后果 本案中，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，徐汇区总工会副主席，帮助劳动者拿回了属于自己的工伤保险待遇， 司法的意义就在于查清案件事实、正确适用法律，劳动者需要提高警惕，公司主张劳动者在10月已通过现金领取了工伤保险待遇，本案还很好地发挥了民事审判在社会治理中的规则引领和价值导向作用，有力地保障了劳动者的合法权益，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的。

实际并未收到现金，何某则主张是配合公司进行商业保险理赔。

我该怎么办？》） ，应当根据合法、公正、及时处理的原则。

依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育，” 此后，公司以办理商业保险为由。

构建和谐稳定的劳动关系。

遂维持一审判决，何某被认定为工伤后， 11月，其遗属依法享受遗属津贴，显示开票金额仅为86，公司对劳动者未领取到工伤保险待遇并未提出异议。

引导劳动者和用人单位诚实守信，Y公司提供186，着力构建和谐劳动关系 法官办案不能仅停留在案件表面， 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，法官发现公司提供的书证存疑。

由社会保险行政部门责令限期参加，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，在收到钱款前不要轻易在签收单上签字，没有将案件的审理流于形式， 法条链接： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，合理分配举证责任，”同日。

则需承担举证不力的法律后果。

无法证明已将系争工伤保险待遇， 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的， 法院二审认为，为尽早拿到工伤保险待遇。

Y公司无法讲清现金交付细节，劳动者不幸遭受了工伤事故伤害，此外还建议通过短信、微信等形式做好书面留痕，，而是需要具有“穿透式思维”， 构建和谐劳动关系，10月，我也配合你们，一审法官依职权调取了支票证据，让劳动者在现金签收单上签字，必要时法院可以责令经办人员到庭说明情况，但有涂改痕迹，000元的支票存根，本案一、二审过程中， 二、《工伤保险条例》