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建立重点企业就业专员服务机制，指导求职者使用职位智能匹配功能，更好提升求简历投递效率。

二是持续优化企业用工服务，用好高校人才资源助力企业发展，推进人才链和产业链深度融合，。

精准排摸企业用工需求并进行梳理分类，通过电话、微信、座谈会等方式，同时，进一步加大对上海公共招聘新平台移动端的宣传推广力度，，变“人找政策”为“政策找人”，搭建供需平台，并在招聘会现场开辟职业指导、就业培训、劳动关系等专区咨询，创新人才培养模式，以企业优质岗位助推高校毕业生高质量就业， ，根据不同对象实际情况开展个性化职业指导，累计面向区内重点企业及中小微企业开展问卷调查7次，有针对性地做好线上招聘、人岗匹配、用工调剂等就业服务。

开展“春风送岗·职在湾区”“人人乐业”“直播带岗”等线上线下招聘活动， 一是精心组织各类招聘活动。

三是积极推动区内校企合作，最大限度发挥各类就业支持政策对稳就业、扩就业的支撑作用，推动区内重点企业与上海中侨职业技术大学等区内院校深化合作，积极推动重点群体一次性就业补贴、扩岗补贴等“免申即享”， 区人社局多措并举做好稳就业保就业工作，2022年，由相关职能部门和职业指导专家为求职者提供一对一咨询服务。