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【人物名片】刘元春，1972年出生，经济学博士。现任上海财经大学校长、党委副书记。主要研究领域为开放宏观经济学、货币政策与通货膨胀、中国经济增长等。
临近毕业季，大学生就业备受关注。今年，全国高校毕业生人数再创新高。公开信息显示，2023届高校毕业生将达1158万人。今年的政府工作报告也指出，“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。如何引导广大高校毕业生调整心态、建立正确的就业观？在当前招聘市场上，“招工难”与“就业难”现象并存，部分大学毕业生的能力、素养与企业岗位的用人需求不相匹配，这类就业结构性矛盾该如何化解？面向未来，大学在人才培养方面还可以出哪些新招、实招？围绕上述问题，文汇报于近期专访上海财经大学校长刘元春教授。在刘元春看来，破题大学生“就业难”，首先要在提振信心上做加法，要引导全社会形成尊重劳动的氛围；同时，要通过营造更好的工作环境、劳动保护机制等，让更多95后、00后年轻人愿意走进生产一线，服务实体经济。同时，也应该看到，教育是一个“慢变量”，培养符合未来社会所需的人才，教育转型势在必行。要把大学生就业工作上升到新高度文汇报：对今年的大学生就业形势，您怎么看？
刘元春：

今年，全国大学生毕业规模预计达1158万人，同比增加82万，再一次刷新记录。如何解决就业问题，成为全社会关注的重点。我认为，今年的高校毕业生面临的就业形势，和过去几年相比，并不完全一样。首先，百年不遇的疫情目前虽是走出了流行期，但其造成的“疤痕效应”尚未完全褪去，在方方面面仍有一些表现。从全球来看，世界经济贸易增长受到疫情等因素的冲击，这给就业市场带来了一些变化。从国内来看，预计今年我国经济会出现明显的反弹和复苏，而今年的政府工作报告也提出，在国内生产总值增长5%左右的目标下，实现城镇新增就业1200万人左右。当然，要完成这个目标，我们需要付出不小的努力。为了尽可能削弱疫情对大学生就业带来的影响，前两年，不少国企和事业单位等已纷纷采取了一些措施，为应届毕业生扩编、扩岗。这可能导致一部分用人单位今年新增招聘需求有所减少。因此，在充分认识到上述供求两端的不平衡情况后，在政策层面，我们要想方设法、有针对性地出台政策，提升大学生就业服务工作的质量和水平，针对就业市场摩擦做一些平滑工作。尤其在大学生就业岗位与毕业规模的适配性方面，可以考虑面向大学生群体建立专门的就业基金，提供他们相应的技能培训和就业准备活动等等。另一方面，就业市场供需节奏的打乱，也会产生一些错位的信号。走出疫情冲击，给予就业市场一种稳定的预期和信心，从而使企业释放新需求，这一点在当下尤其重要。首先要解决的是供需端信息不对称的问题。比如，最近一些自媒体对我国外贸形势有所误读。这些错误的信息，也会给大学生就业带来扰乱。因此，要解决这类信息不对称问题，相关部门有大量的工作要做，要及时、正确引导市场信息，引导大学生在就业方面做好正确规划。同时，要想方设法释放更多招聘需求。随着数字经济的兴起，在不少行业领域、还有大量的潜在需求没有得到满足。要引导更多年轻人瞄准新赛道、从事新兴职业，也有助于进一步激发就业市场活力。

当前，一些企业出现普通岗位难招、技术工人紧缺的情况，但大学生又不愿意进厂，形成结构性矛盾。那么，问题出在哪里？我认为，一个核心原因在于，一些劳动密集型产业还缺乏较好的工作环境和劳动保护机制。我所在的团队专门做过一个调查，结果显示，约70%的劳动密集型企业没有空调、淋浴等设备。现在的00后基本成长于小康社会，他们不仅仅是今后的劳动主体，其中相当一部分也是家里的独生子女。就一些工厂目前的厂房条件、工作环境和能够提供的待遇来看，可能与00后的家庭、父母对他们的预期不匹配。因此，从推动高质量就业的角度来讲，国家亟需对制造业进行全面升级，不单单是技术层面的升级，在工作环境、社保等劳动保障方面也要跟上。同时，社会就业观念也有待整体转型，全社会要真正建立起崇尚劳动、适合蓝领发展的体系，保障他们既有很好的待遇，也有很好的收入，同时还能受人尊重。这样才能引导更多大学毕业生主动走进工厂和生产一线，服务国家发展和建设。当然，这样的产业升级并非一蹴而就，需要一个漫长的过程。但我们不能因为这项工作漫长，就不去做了。有些工作必须要久久为功。