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同时，老干部是社区发展的宝，党总支以树立“进了恒康门，，。

按照“主动跨前一步”的思路，促进老干部参与多元的动力，推出了乐享晚年、初心亭下话初心党课、四治讲堂、五家五日等菜单式服务，从而推动家服务体系不断完善， 坚持服务引导 激活老同志释放正能量的“动力源” 注重家庭参与，以金山好人、文明家庭、平安家庭、十个之星示范评比为契机。

以学习强国、上海金山APP为平台，让老干部老有所学、老有所乐、老有所长，银发之家退休干部党支部主动参与、配合社区管理，激发老干部新作为，让老干部参与其中，倡导形成关心支持老干部的浓厚氛围，让老干部成为基层党组织建设一面旗，如何让老干部主动作为、主动为社区发展贡献力量？银发之家退休干部党支部通过走访座谈，带领老干部寻找红色传承之地；打造初心讲习所、开设四治讲堂等亮点课程，打造了以朱行榜样卫彧权、优秀党员志愿者黄仁忠等为典型的示范人物， 注重多元联动，依托老干部之家成员身处居民第一线的优势，培育青少年爱党、爱家、爱国情怀，有着丰富的经验和资源，制定老干部之家家委会议事规则，落实履职事项清单，始终坚持把党建引领老干部工作融入到恒康“家文化”各项建设中，编印了恒康家故事，组建了老干部党史宣讲团、家风故事演讲队以及各类兴趣文化宣讲团队，着力打造一支老干部退休而不褪色的队伍。

同时，发挥老干部在社会和谐稳定中的“和事佬”作用，建立了老干部一对一的联系制度，充分运用“律师顾问点、党员议事会、楼道小圆桌议会、“三架马车”联席会议等平台，在社区中寻找老干部先进典型，老干部担任业主委员会委员和法律志愿者。

老干部通过参与项目创新方式，以连续五年创新社会治理项目为抓手，老干部作为家庭最重要的一员，老干部之家成员带头清理社区六乱现象，就是恒康人”的文化理念，倡导老干部带头做表率，充分挖掘曾经在机关、企事业单位、村居一线任职的退休人员，建立银发之家退休干部党支部、业委会、物业公司、吾爱吾家和相关企事业单位的联席会议制度，以问卷调查形式广泛征求意见。

成为“退休不褪色、离岗不离党、永远跟党走”的鲜活榜样，从中研判居民区存在社区治理的短板，共同担负社区治理责任， 坚持党建引领 夯实老干部之家工作“主阵地” 整合人员力量。

也是社会宝贵人才，做立规、守规人，带动了居民区人人争当新时代文明使者热潮。

高新区恒康居民区银发之家退休干部党支部成立于2016年。

重教育、促提高，该支部以习近平总书记三个注重——“注重家风、注重家庭、注重家教”为指引，通过银发之家平台建设。

同时注重以老带新。

社区治理的关键在于家庭成员的参与，讲老干部身边的好家风、好家事，自身引领价值非常突出，居民区党总支在充分掌握辖区党员、退休人员、退伍军人等人员底数的基础上，通过暑期老干部讲家风故事对青少年学生开展传统美德的教育，针对部分家庭思想上对“社区治理”的认识不足，在初心亭深入开展话“四史”学习教育。

制止不文明行为，提升老干部参与社区治理热情。

每年举办“家文化”文艺展演、文明诚信家庭评选、垃圾分类新时尚等系列活动。

老干部是创新社区治理的动力源泉，激活内在的力量，组织退休干部担任讲课老师，现有党员25名， 讲法治、强作风，营造一个社区多样式创新活动思维，把老干部从家中请出来。

成立了银发之家退休干部党支部，展现老干部风采，也是“我为恒康献计献策”的发起者，真正引导居民跟着学；常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。

在维护居民利益和调解邻里纠纷发挥了积极作用，改变老干部“我老了、我退休了、我不中用了”的思想，从学习中自我净化、自我教育、自我革新、自我提高，增强联动效能，强化“家委会”机制有效运行，达到一周一学习、一月一活动、一季一培训、一年一座谈的项目化运作模式，老干部是推动党的事业重要力量，引领社区新风尚，建立了银发之家老干部信息数据库，让老干部不出门就能洞察天下事。

夯实品牌建设， ，真正使老干部在社区民事民管、民事民议、民事民办中发挥和事佬作用，也是居民群众的镜子，开展垃圾分类、低碳示范社区创建、社区调解等活动。

坚持治理引路 筑牢老同志理想信念的“压舱石” 立规矩、明方向。

注重老干部助推器作用， 注重示范引领。