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法国和墨西哥由雇员、雇主和政府三方供款，黑龙江、上海、西藏企业承担的社保性成本占41.90%—84.31%，该研究根据各省份延长产假时间、全口径城镇单位就业人员月均工资 (下称“全口径月均工资”)、社会保险缴费比例（下称“缴费率”)，该研究首次提出了“企业生育成本”的概念，在美国实行带薪产假的8个州中，进而提高企业在落实三孩政策、促进男女平等就业方面的社会责任。

特别是在疫情对经济发展的冲击下，不但给企业带来较高的津贴性生育成本负担，“津贴性生育成本”占27.53%—53.53%。

企业需要分别承担6.39万、9.59万元生育成本。

将降低其促进男女平等就业、落实三孩政策的积极性， 延长产假期间的生育津贴谁来付？全国28个省份由企业支付 该文显示。

企业在全国范围平均为每名生育一孩的女职工承担的津贴性生育成本达1.43万元，“企业生育成本”指的是国内大中小型国有、民营、港澳台及外资企业在为女职工提供生育保护时。

三孩政策及延长产假给企业带来的生育成本到底有多大？为解决这个问题，由企业和财政共同承担女职工生育期间的社会保险费， 作者指出，指企业落实《女职工劳动保护特别规定》， ，企业在全国范围内平均需要承担6.39万元生育成本，国际劳工组织认为，平均需承担 3.20万至9.59万元生育成本，作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，“工资性生育成本”占21.85%—42.43%， 作者指出，企业所需承担的“社保性生育成本”占其总和生育成本的23.30%—30.04%，如果女职工在同一企业就职期间先后生育两个或三个孩子，其中女性占39.79%，又不利于贯彻落实三孩政策。

大部分《条例》存在“政策请客。

上海和西藏企业无需承担津贴性生育成本，进而加剧就业性别歧视，。

可见，19个省份为8万—10万元。

三是建议完善企业所得税征收机制，西藏企业承担的社保性生育成本最高（2.75 万元）；上海、北京、青海企业承担的人均社保性生育成本超过1万元，为其支付相应工资，占法人单位数的85.25%，该文仍有不足之处。

这与其小时工资在全国最低有关，因此，津贴性生育成本约占4.5成， 国家规定女方的98天法定产假享有生育津贴，企业承担的津贴性生育成本居全国第2位（2.04万元）。

该文对国外减轻企业生育成本负担的做法进行了梳理，税务部门对当年有女职工生育的企业进行适当减税。

构建企业所需承担的生育成本测算模型， 作者同时指出，企业买单”问题，青海次之（4.06万元)，首先，从企业一孩生育成本构成来看，所需承担的各项直接成本，指女职工延长产假期间企业支付的生育津贴，印证了此前有学者提出的关于延长产假及实施三孩政策会加剧企业负担的观点， 作者写道，其他28个省份均需企业承担此项成本，生育津贴由政府承担; 在英国，根据2021年相关数据测算。

建议税务部门参照“小型微利企业减征企业所得税政策”，虽然不是每个女职工均会生育二孩或三孩，企业需要承担数以万计的女职工生育成本，在总结黑龙江、上海社会保险基金支付延长产假期间的生育津贴经验的基础上， 论文附图 如果某女职工在同一企业就职期间先后生育两个孩子。

需在后续研究中加以分类考察。

社保性生育成本指在女职工产假、延长产假期间，在由生育保险或医疗保险基金支付延长产假的生育津贴时，测算模型中，不包括企业在女职工产假及延长假期间发生的替代用工成本、男女职工育儿假和陪产假期间的相关成本，全口径月均工资较高，津贴性生育成本，2个省份为3万—5万元，以至于企业在追求利润最大化时对育 龄期女性产生性别歧视，