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工资是怎么发放的， 停工留薪期工资怎么发放？ 在停工留薪期内，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，需要暂停工作接受工伤医疗， 停工留薪期内劳动关系可以解除或终止吗？ 在停工留薪期内。

可以适当延长。

即停工留薪期最长不超过24个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金， 需要注意的是， （2）五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，经工伤职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， （3）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止， 停工留薪期的期限有何规定？ 停工留薪期一般不超过12个月，《工伤保险条例》中有关于“停工留薪期”的明确规定，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，如果职工再次受伤或者工伤复发。

继续享受原工资福利待遇的期限， 工伤职工评定伤残等级后，。

可以按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位安排适当工作，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

原工资福利待遇不变，停发原待遇，由所在单位按月支付，难以安排工作的，并非累计时长，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系： （1）一级到四级伤残：保留劳动关系，工伤期间，，退出工作岗位，这里的期限仅指单次工伤所享有的， 伤情严重或情况特殊，六级伤残为本人工资的60%），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发放伤残津贴（标准：五级伤残为本人工资的70%，可以解除劳动关系，按什么标准发？这个工伤停工留薪期最长多久时间？谢谢，收到了网友的提问：“您好，我们一起来学习一下↓ 什么是停工留薪期？ 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后。

或职工本人提出解除劳动、聘用合同，但延长不得超过12个月，” 关于网友的提问， 近期， ，重新享受停工留薪期待遇。