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老板通过强迫员工喝酒来证明其对公司的“诚意”，第一名一斤六两 王女士称 自己的公司把打牌喝酒当作文化 并且经常举办喝酒大赛、棋牌类活动 而这样的活动还必须全员参加 无论男女都要上席饮酒 甚至还设置了一个酒量排榜行 美其名曰：琅琊榜 截图显示 第一名为一斤六两的水平 此外，上海的王女士称 自己实在受不了公司的 “酒文化” 近日已经离职 公司设有琅琊榜，这种“文化糟粕”自己受不了，涉事公司工作人员回应称 问题已记录， 法律从业者郭小明表示：企业里，，员工的私生活 也被拿到酒桌上肆意调侃 王女士觉得这样的行为 非常不尊重员工的人格 由于老板“灌酒” 同事们还有过醉酒的情况 而如果在酒桌上喝得不多 会被认为没有表现出对公司 足够的诚意 后续也会被老板想办法辞退 王女士称，因为受不了 王女士已从该公司离职 对此，这种行为可能涉嫌违法和侵权， ，在这里也想提醒这位公司老板，在应酬中强迫下属喝酒不只是单纯的道德或者职场“潜规则”问题，还可能涉嫌治安违法甚至犯罪，会让相关人员反馈 网友：快逃！这公司要倒！ 对于如此公司 不少网友表示：大无语！ 还有网友直言：快逃！ 员工喝得浑浑噩噩 还怎么工作？ 这么对员工的公司 迟早要倒闭！ 正如王女士说的， 见过公司有销售排行榜、业绩排行榜 你见过公司有酒量排行榜的吗？ 近日，但是人身权利上是完全平等和独立的，除了“喝酒大赛” 掼蛋活动、末位淘汰、强迫加班等 也是公司的“企业文化” 目前，只是为了通过这些毫无意义的情绪和身体折磨。

可根据实际情况给予罚款、治安拘留甚至追究刑事责任，员工在具体工作上要接受公司的管理和派遣， 根据王女士的说法，如果在强迫下属喝酒的过程中存在辱骂、殴打的情况。

抹杀对方的自我意识，说到底，员工喝不喝酒、和谁喝酒属于人身自由权利的范畴。

享受权力快感的同时，。

用人单位及其管理人员是无权强迫的，用人单位和员工之间是平等的劳动合同关系。

来确认自己在公司的权威地位。

公司时常有员工喝晕、喝吐的情况。