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坚持学思用贯通、知信行统一，全区各级党组织和广大党员围绕“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，开展“学思进”系列实践学习，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，团结凝聚共担使命、共谋发展、共创未来的强大合力。一起来看看宝山区吴淞街道是如何开局的。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。新的一年，吴淞街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、奋楫笃行，锚定宝山“主阵地、主城区、样板区”定位，始终秉持“吴淞无难事”的敢为精神，奋力书写经济社会高质量发展新篇章。

01

科创领航，点燃产业发展“强引擎”

把学习贯彻党的二十大精神作为开展经济工作的首要前提，认真学习精神内涵，把二十大精神转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

聚力产业培育，做强“硬核”引擎。充分发挥美市科技、眼控科技等科技企业创新链条中的引领作用，加快培育引进创新产业链上的其他企业，努力占据产业链核心环节和价值链高端地位。

坚持破立并举，激发“转型”活力。把盘活存量资源作为关键举措，持续推进货运堆场综合整治工作，切实为产业转型腾出更多新生空间，强化与宝武集团、宝地资源对接，推动周边区域转型升级。

紧盯短板不足，做好“改造”文章。加快推进半岛1919中东区改造，深化与融通公司合作，推进农工商地块改造升级，补足区域优质商业配套短板。

02

聚能提质，跑出“吴家”基层治理“加速度”

在转型发展的新起点、新征程上，围绕15分钟社区生活圈，咬紧牙关、谋篇布局。

聚力治理绘蓝图，按下“加速键”。持续推动“六大计划”落地，着眼“大转型+微改造”，升级打造“美好社区营造计划”2.0版，面上抓住“两旧一村”机遇窗口期，点上深化“美好社区、先锋行动”，完成吴淞大桥桥下空间街角公园打造等一批社区街区治理项目，努力将“施工图”落实为“风景画”。

瞄准重点出亮点，塑造“品牌力”。强化党建引领多元共治，持续擦亮“三江”系列党建品牌，着力提升新党群中心工作能级，以“中央厨房+精品范式”模式升级三江驿阵地体系，努力实现思路上的新拓展、方法上的新变革、机制上的新突破，以创新推动基层治理提质增效。

凝聚力量共参与，形成“大合力”。进一步深化基层党组织“结对共治”行动，积极推动双方基层组织开展结对共治；充分利用物业力量，将党建“红色细胞”渗透到物业治理中，探索“党建+物业”管理模式，共同参与社区治理；深入开展“社区议事计划”“社区能人计划”“三社联动计划”，打造共同治理的良好格局。

03

赋能强基，锻造“三江”善打硬仗“生力军”

深入推进“三个一批”工程，即教育培训强基一批、交流实训赋能一批、适时使用储备一批，努力锻造一只“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的吴淞战队。

强源头储备，助结构优化。结合街道发展新形势、新需要，坚持把拓宽渠道、加大源头储备力度作为干部队伍建设的“压舱石”，科学设定招录条件，针对性优化队伍年龄、学历、专业等结构，努力实现学历、年龄“一升一降”，做优人才“蓄水池”。

强赋能培训，助干部成长。针对党政负责干部、年轻干部、招商队伍、居民区书记、社工等分层分类开展针对性专题培训，一方面丰富培训师资，积极外请专家、大咖、第三方组织，以多元师资提高培训实效性；另一方面丰富培训形式，在听、看等“输入性”培训环节的基础上，增加互动研讨、展示交流等“输出性”培训环节，实现不同岗位、不同领域的针对性教学。

强培养锻炼，重大胆使用。坚持使用是最好的培养和激励，积极推动机关、居民区年轻干部内部交流，在旧改、创全等吃劲岗位实践锻炼，让他们在不同岗位上换位思考、丰富阅历、展现作为。加大年轻干部精准培养、选拔使用力度，建强施工小队长队伍，为新一轮规划提标升级打下基础。

04

引才聚才，优化“青淞”人才发展“新生态”

以“三江”系列党建品牌为抓手，多措并举，打造全方位、全周期的人才服务体系，努力让各类人才在吴淞引得进、留得住、用得好。