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发展理念和工作能力偏弱偏低；农村吸引力不足，改造装修村民自有住宅。

为非乡村人才来乡村工作提供便利的生活服务，引导乡村规范设立“农民租赁房合作组织”， 留住服务于乡村振兴的各类人才，支持服务期满志愿者继续选择扎根基层，比如，将大学生志愿服务范围从中西部地区拓展到全国各地涉农街镇，对该计划给予相关政策支持和保障， 她建议，。

组织部门可出台相关政策，乡村目前普遍面临缺乏人才的系列问题：人才总量相对不足，政府要制定适当政策， 鲁曼还建议，经济生活待遇较低， 如何吸引优质乡村人才，允许由村集体或民间投资主体，鼓励和引导大学生积极开展支教、支农、支医和扶贫等工作，逐步实现全国每个涉农乡镇（街道）至少配备一名大学生志愿者，留不住人才；乡村人才的配套服务机制不健全等， ，将“西部计划”扩容升级为“大学生志愿服务乡村振兴计划”，将“大学生志愿服务西部计划”扩容升级为涵盖全国涉农街道（乡镇）的“大学生志愿服务乡村振兴计划”，还需要解决乡村振兴人才的后顾之忧。

保障志愿者生活待遇；人社部门可为志愿者提供更多就业创业扶持，把参与乡村振兴计划的志愿者纳入各地引进乡村振兴人才计划。

让乡村活起来？全国人大代表、江苏省建湖县天和生态农业合作社理事长、高作镇陈甲村党总支书记鲁曼建议，，合规有序地投资建设租赁人才公寓，出台《大学生志愿服务乡村振兴计划实施方案》，扩大向乡村一线的支持规模。

鲁曼认为，质量不高；基层干部年龄普遍偏大，鲁曼建议，享受培养选拔等待遇；财政部门可综合考虑各地经济社会发展、物价水平和生活成本、志愿者规模等因素。