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最近不少朋友趁着年初假期充足想旅行散心，于是递交了年休假申请，单位却没批，这样做合理吗？一起来看看吧！

申请人：小新

情况：去年7月大学毕业新入职A单位，单位说不满一年不能年休。

分析：按规定职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。小新需先工作满一年，才能符合享受条件，因此A单位的做法合理。

申请人：李先生

情况：B单位老职工，原计划过年续上年休假去旅行半个月放松身心，单位以现有项目缺人手为由婉拒了，并建议他项目完成后再申请。

分析：按规定年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。因此，B单位优先考虑生产工作进度，建议李先生项目完成后再申请年休假的做法合理。

申请人：王女士

情况：C单位去年下半年订单量激增，没能安排其在年内休完剩余的5天年休假，现其提出申请，单位表示暂时安排不了，愿以工资代替。

分析：按规定用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意并及时给予补休；若无法安排补休的，经职工本人同意也可按其应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。因此，C公司在无法安排补休，经职工本人同意的情况下，按照其日工资收入的300%支付5天工资报酬的做法合理。