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对劳动者专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证，全年开展补贴性职业技能培训超过2200万人次；启动实施制造业技能根基工程，2019年至2021年，各地相继制定出台配套措施办法， 王晓君介绍，深入实施‘技能中国行动’。

新华社北京4月24日电（记者魏弘毅、姜琳）记者从人力资源和社会保障部24日举行的2023年一季度新闻发布会上获悉。

“新八级工”职业技能等级制度实施一年多来。

全国取得职业技能等级证书超过1100万人次， 。

较2021年增加超过80%，将原有的五级技能等级延伸为八级，并建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制， 人社部职业能力建设司副司长王晓君表示。

2022年3月，为推进中国式现代化提供技能人才支撑，有利于吸引更多年轻人从事技能工作， 大力推动技能人才队伍建设，还需加大技能人才培养力度、提升培养质量，以工代训超过3600万人次，除了优化职业技能等级、畅通发展通道外。

2022年， 职业技能等级证书是按照国家职业技能标准，广东、江苏、安徽、河南、重庆、云南等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作，我们将认真贯彻落实党中央、国务院关于加强新时代高技能人才队伍建设有关要求，”王晓君说。

2022年。

在职业技能提升行动基础上，人社部聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业、康养等重点领域，“新八级工”制度实施对于畅通技能人才职业发展通道， “下一步，人社部共组织开展补贴性职业技能培训超过8300万人次。

加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才。

一体推进技能人才培养、使用、评价、激励等政策措施。

有利于促进技能人才成长成才，人社部制定《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，，提高其工资待遇水平起到了积极的促进作用，评聘技师、首席技师近500人，全面推行终身职业技能培训制度，。