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树立正确导向， 四要完善激励制度，聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训，。

二要科学合理使用，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才。

人力资源和社会保障部副部长俞家栋表示。

要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，下一步要站在国家战略需要的高度，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长， ，促进缓解结构性就业矛盾，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。

使技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道， 本报北京3月25日电（记者邱玥）在人社部近日举办的技能成才技能报国先进事迹报告会上，让多劳者多得、技高者高薪，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，全面提升技能人才培养能力；完善企业职工培训制度，要着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系；发挥技工院校、职业院校基础作用，从五方面精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作， 三要坚持科学评价，扩大社会影响，，提升培养质量， 五要加大宣传力度。

一要加大培养力度。

引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观；加大政策支持力度，要进一步落实好“新八级工”职业技能等级制度，发挥人才作用，畅通他们的职业发展和晋升途径，要引导企业充分发挥技能人才在生产一线的重要作用，打破技能人才成长的“天花板”；不断健全完善职业技能竞赛体系，加大特级技师和首席技师评聘力度，畅通发展通道，评价结果要和使用、待遇挂起钩来；充分发挥市场引导和社会荣誉双重激励作用。