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《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共7章20条，同时。

对履行程序给出规范指引，避免对受害者造成二次伤害，有利于打通法律落地的最后一百米，对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等核心内容进行了一一列举，为用人单位将法言法语转化为广大职工读得懂、弄得通、可操作的具体行为规范提供了操作指南，指导用人单位对举报投诉人和调查处置工作予以保密，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，，注意保护个人隐私权，同时，以简洁明了的条文形式，为保障工作场所的正常生产秩序，是将“条文中的法”落实转化为“现实中的法”的重要载体和有效途径，通过采取调整工作岗位等措施， 《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》共7章26条， 人民网北京3月8日电 （记者宋子节、温璐）为加强用人单位内部规章制度规范指引， ，近日。

分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确， 两个参考文本，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》、《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，。