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“10个投资人连基本的已融资多少、影片筹备进度等都不关心，特别满意地同意投资，顺利得很。但要打款时，不是被封控在家了，就是出差了，没了音讯。”

日前，一份由上海40多家中小微企业一起核对、草拟的“求职者黑名单”在上海的资产管理公司、影视制作公司等中小微企业老板之间流传。这个名单上有约100人。

“这些人声称能为公司带来多少多少投资。但实际上，我们发现他们同时在多家企业任职，有的还伪造学历、工作经历等，啥业务也拉不到，却在一个月里同时赚取多家公司支付的底薪。”上海一家影业公司负责人李达告诉记者，目前有相似情况的企业40多家。

中青报·中青网记者了解到，从2020年开始，就陆续有企业遇到这种问题。据了解，部分位于黑名单上的求职者目前已去其他城市。

带来的投资人一要打款就出岔子

今年3月14日，李达在面试了近百名求职者后，与其中的12人签约用工。这12人的岗位，均为“商务制片岗”(也叫“融资经理”，即为即将进入拍摄制作阶段的影视产品找到合适的投资)。

这个工作岗位不需要每天到公司打卡上班，只需要按时完成公司业绩要求即可，试用期为3个月，每月税前底薪8000元，如有投资入账则再按约定从投资款中获取提成。

这一过程中，李达并没为这12名员工缴纳社保，12名员工也未提出相应要求。李达告诉中青报·中青网记者，“(原本)试用期结束后，我们会重新签正式合同再补缴3个月社保。”

记者了解到，除几家影业公司外，还有多家资产管理公司也使用了这种类似“合作”的方式聘请融资经理，有些企业签订了正式合同，为这些员工缴纳社保，有些企业则采用了与李达一样的做法。

受上海上半年暴发新冠肺炎疫情的影响，李达公司的员工开始居家办公到6月份，其间，这12名融资经理每个月向李达汇报可能产生的融资情况，李达则向他们支付了3个月的半薪。

6月20日，也就是公司正常开工约10天后，李达发现了问题。12名融资经理在10天内带来了10名投资人，但这10人都无一例外在要打款时出了岔子，“10个投资人连基本的已融资多少、影片筹备进度等都不关心，特别满意地同意投资，顺利得很。但要打款时，不是被封控在家了，就是出差了，没了音讯。”

6月22日，一个陌生人通过李达此前使用的招聘平台私信联系上了李达。对方自称是一家游戏公司的HR，他在不知道李达到底招聘了哪些人的情况下，给出了一份“黑名单”，询问李达是否招聘过这些人，是否愿意一同维权。

出乎李达意料的是，李达招聘的12名员工均在“黑名单”上。这12人中有4人同时在其他公司任职类似岗位，再与其他公司一对比，发现这些融资经理带回公司的投资人也与其他公司遇到的投资人能对上号。

仔细核对“黑名单”，李达发现，自己在3月初招聘时，通过该招聘平台前来的应聘者，基本也都在这个名单上。

有求职者身份虚构、离职证明虚构

记者查询发现，40多家有此情况的企业，大多为中小微企业，企业类型多为资产管理公司、文化传媒公司、信息科技公司等，也有个别是注册资本金额较大的股权投资基金公司等。公司注册地多为上海，也有注册在外地、拟在上海增设分公司的企业。

李达告诉记者，近年来受疫情等因素影响，影视行业企业处境艰难。一方面，投资拍摄成本增加、产品上映风险增大；另一方面，圈内原有的投资企业开始观望或出现资金困难。因此，近几年有的公司开始成立“商务制片”部门，以期通过融资经理向圈外融资。“过去我们圈内的专业投资人和影业公司合作，就能达成比较理想的内循环；现在不得不拓展圈外资源，从圈外再找些资源。”

记者发现，湖北武汉一家影视出品公司原计划在上海增设一家分公司，但其在上海招聘的10人团队成员，无一例外也都出现在后来他看到的那份“黑名单”中。“每月底薪1.5万元，我大约付了五六个月，(团队)一分钱业绩也没有。”该公司负责人华月告诉记者，自己在获悉“黑名单”后，仔细核对了上海公司每一名员工的身份信息、从业经历等，发现其中有一名尹姓员工，既在自己所在的公司全职担任上海分部的负责人，又同时在另外两家公司工作。3家公司中，有一家公司为该员工缴纳了社保，另外两家公司未缴社保。

华月发现，就连这些员工介绍来的投资人也与其他企业遇到的投资人名字、长相一样。于是他在今年3月果断解散了上海公司，“大约付出了几十万元成本”。