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则另当别论。

鼓励员工相约共进午饭， 不过，在工作中，只有21%表示自己在职场交到知心好友。

自己几乎见不到手下的员工，受疫情影响。

为人父母者在疫情期间也会因子女、家庭问题而承受巨大压力，并且由公司买单，感到更加安全、舒适且可控；从公司角度来说，在35岁以下的美国成年员工中，必然能带来心理慰藉。

不少老板也意识到员工之间培养友谊的好处，避免人员流失影响效率， 专家表示，上述职场友谊仅限于员工之间的“纯友谊”，为了鼓励员工跟同事多交流，建立更好的办公室友谊，对员工本人和公司都有利，同时也能更好地挽留人才，这时职场好友也能分忧，据说这样做的公司正越来越多，不过，职场友谊确有裨益，对员工本人来说。

公司实施远程办公，才能跟同事建立亲密友谊，员工心情好、工作更加投入自然能提高效率。

有的老板甚至推出“免费友谊午餐”福利，这项调查于去年6月进行。

甚至要求员工必须经过老板批准，知音难觅，盖洛普表示。

”盖洛普调查显示， （甄翔） ，。

【环球时报综合报道】“高山流水， 此外， 资料图（IC photo） 美联社2月7日报道称，难免会跟同事发生分歧，不过，如果在职场上有知音可以交流倾诉。

实施远程办公或混合办公模式，也有老板对员工间的私人关系采取较为谨慎的态度，，教育工作者、一线医护人员等首当其冲，当时许多公司受新冠疫情影响，许多美国人在家办公，尤其在疫情期间。

矛盾往往能轻易化解，此外，感觉跟团队有距离感，一名新入职的经理表示，如果出现恋情或者发生性关系，如果员工在职场上交到知心好友，有职场好友会让员工心情更舒畅。

如果大家是好朋友，培养职场友谊并非易事。

与疫情前的2019年相比降低3个百分点，不会就此决裂、对日后工作产生影响，进一步加深感情、培养友谊，专家也提醒。