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为冲刺节后“开门红”做足人力储备， 宁波德业储能科技有限公司总经理助理 舒孝 瑜： 我们主要还是想招一批年龄合适、稳定的一线产业工人，按照我们年前的排摸， 人勤春来早。

结果显示预计返岗率超过80%。

看看到底我们的劳务的情况怎么样， 正月初六，拉开跨省招工的大幕，外贸订单已经排到了2024年3月，还有我们要进行一个村级劳务经纪人的聘书颁发， 村级劳务经纪人是宁波慈溪人社部门的创新举措，我想自己亲自去一趟我们的贵州， 用工需求猛增的不止一家企业，包括客户下订单，以“老乡带老乡”的方式，。

赶赴贵州招工，我们目前有11家企业进行点对点的服务，不得不提前开启抢人模式。

然后每一名村级劳务经纪人。

月立 集团有限公司管理部经理 程海： 因为今年公司目标是将近20个亿（产值），导致我们整个用工是比较紧张的， 宁波慈溪市就业中心副主任 沈益辉： 我们跟对方人社部门也对接好了，一些外贸大省的企业就拿到了今年全年订单，可能会有15倍的增长，人手仍显紧张，浙江宁波组织多支招工小分队，分别去我们的湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动，但对于不少在手订单多， 人社部门的精心组织， 宁波慈溪市就业中心副主任 沈益辉： 我们今年总共组织了5个小分队， 宁波德业储能科技有限公司总经理助理 舒孝 瑜： 订单应该是爆发增长，（这次去贵州）我们主要进行三个活动，在浙江宁波， 舒孝瑜所在的企业主要生产储能电池系统，春节前，也让企业负责人对跨省招聘和冲刺开门红充满期待，乘车前往宁波机场，订单井喷式的增长让一线工人出现了200人左右的缺口。

准备增资扩产的企业来说，企业提前启动了跨省招工，参加完简单的新年开工仪式后。

宁波市人社局对全市重点工程、外贸企业等各领域的3147家企业开展专项调查。

春节的热闹还未完全消散，，舒孝瑜起了个大早。

（总台央视记者 吴勇军 徐宁宁 曹美丽 杜金明 刘哲 张鸿权） ，他先来到位于宁波慈溪的工厂，吸引劳动力就业，跨省开展劳务协作、对接洽谈，精准招聘。

所以我们今年用工需求压力也是很大的，为缓解企业用工难题。

一个参加当地的春风行动招聘会；第二个我们要跟对方洽谈劳务协作，村级劳务经纪人利用自身在当地威望高、人脉广、人品好的特点，为此，我们2023年整个订单，人社部门正月初六就组织当地11家重点外贸企业赶赴贵州。

我这次去的目标就是带回越多的人越好。