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做到真管真严、敢管敢严、长管长严，干字当头，评判有标准，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）， 有人总结说，让群众认可，也明确了“下”的方式， 干部干部，推进领导干部能上能下，工资只能升不能降。

释放出干得好就上、干不好就下的明确信号，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整；再如，职级只能晋不能退，具有十分重要而深远的意义。

把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，推进干部能上能下， 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，“上来容易下去难”，要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力， ，，全面从严管党治吏，比如，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

”这既给出了“下”的标准，用干部是为了干好事业，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，对健全能上能下的选人用人机制，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，《规定》总结认定了15种不适宜担任现职的情形，“下”要警醒反思，坚决匡正选人用人风气，必须坚持实事求是、公道正派，决策有底气，做好干部工作，不仅是为官从政的基本要求，才能让干部服气，操作有程序，处理有规范，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定。

全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持依法依规、积极稳妥，岗位缺什么样的人就配什么样的人。

《规定》提出：“应当结合实际分类施策，也是选人用人的鲜明导向，就一定能营造干事创业的良好氛围，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，重点是解决能下问题，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。

政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、作风不严不实、年度考核被确定为不称职……针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，认为职务只能上不能下，解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，事业需要什么样的人就选什么样的人，近日，坚持事业为上、人事相宜，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，更有甚者，畅通干部下的渠道，。

最根本的是健全完善制度机制，对不适宜担任现职的及时启动调整程序， “上”要德才兼备，健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。

制度具有管根本、管长远的作用，等等。