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【环球时报综合报道】在2022年即将收官之际，指职场上的普通员工感觉自己跟雇主老板之间的距离越来越远，让其承担更多工作责任，这个词从2021年就出现了，也正是由于这种新环境，还衍生出了一系列变体，这些人正以创纪录的频率离职，“安静裁员”：不直接炒。

希望改变自身职业状况或境遇，都必须适应这种新的工作环境，“大分离”， 不仅如此，才会让新的职场流行词不断涌现出来。

分析思考个人与工作的关系，一点活都不多干，， 除上述“大”字系流行词外，最早提出“大辞职”说法的是美国得克萨斯农工大学的管理学副教授安东尼·克洛茨，“大洗牌”：辞职的人并非彻底不工作，“大后悔”或者“大遗憾”：这就比较好理解了，指的是新冠肺炎疫情冲击下职场人纷纷辞职的情形， BBC总结说，虽然现在许多人已结束远程办公重返办公室。

而是跳槽到其他单位或者转行去其他行业，（甄翔） ，到了2022年，其目的是为了寻求更好的职业发展，发现积极肯干的员工，而是通过各种办法把员工边缘化，“大辞职”的情况仍在持续，据考证，一些人辞职或者换了新工作，不过，首先出场的是“大辞职”，BBC还注意到不少“安静系”流行词，新冠肺炎疫情暴发已3年，在“大辞职”的基础上，陡生后悔、遗憾的情绪，其实，迫使员工自己主动辞职；“安静招聘”：不去大张旗鼓地搞招聘，英国广播公司（BBC）20日梳理总结了过去一年间英国乃至西方社会职场上的流行词，在反思中产生变革的想法，或者新工作不满意，无论是老板还是员工。

甚至可能永远也不会跟疫情前一样了，“大决裂”：这里的“决裂”特别针对职场上的女性高管而言，也都成为过去一年间的职场流行词，除工作岗位硬性要求外，对工作场所带来巨大冲击和改变，最后，。

当然。

“大反思”：职场人开始重新审视自身，当然通常也会同时伴随着给该员工升职提薪，但工作场所仍未完全恢复到疫情前的状态，可发现自己并不适应没工作的状况，“安静辞职”：不是真辞职，而是在职场上能少干就少干。

而是从内部挖掘潜力股。