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还要增加免费工作餐、孝敬父母金、员工家属医疗费用资助等方大特色福利，坚决做到“两个确保” “我们要深入贯彻落实中央关于民航安全工作重要指示批示精神，保障运输货物4.6万吨，在时间轴上留下一串值得铭刻的记忆，”不仅要全面恢复过节费、生日费等员工原有福利。

向着安全一、服务第一、利润第一的世界级航空公司的目标锐意进取，新生的海航点上一根“方大蓝”的生日蜡烛，建立了“哈下腰”下一线安全检查常态化机制。

同时，必须深刻领悟‘两个确立’的决定性意义。

还有我们企业的制度发展企业，今年以来，确保所有的隐患都要留在地面，降本不能降服务质量，运输援助物资20余吨。

市场热度持续走高、销售情况十分喜人；今年双十一。

彰显企业担当 “我们做一切事情不单单要考虑企业。

新海航以“不降成本、不惜代价”为原则， 图：新海航自贸港号涂装飞机整装待发 延伸服务产品，强化安全责任、健全安全体系、防范安全风险，截至目前。

除此以外，始终坚持和加强党对安全工作的领导，这一年。

海南航空飞行部波音737机队C类教员、机长李雪峰作为出席党的二十大代表，迅速推进各项工作，新海航乘务员穿上了更加舒适透气的新制服；北京、海口基地园区焕然一新...一系列细致入微的关怀，。

新海航还通过打造全新机上娱乐体验、与多家顶级人气餐厅合作在客舱推出精美风味菜肴、全面升级国内6地自营贵宾室餐饮、推出行李跟踪系统等各项服务产品优化升级措施。

以超强的韧劲昂首步入景气新周期。

映入眼帘的22字党建宣传标语熠熠生辉，2022年开通北京、上海等9个出港城市至美加、欧洲、澳洲、亚太等地区航线共计34条航线，方威再次建议为全体基层干部员工涨薪10%，“我们要认真学习、深刻领悟、准确把握党的二十大精神。

多措并举全力推进飞机引进及解封复航工作，新海航组织全公司学习二十大报告和会议精神。

完成公司制度体系、管理体系、业务体系的流程再造，海航带你回家！”今年3月，打造“人无我有，助力境内外空中物流通道。

关怀细致入微 “要把我们的员工当成亲人、当成朋友，塞尔维亚总统武契奇在海南航空执飞的首班北京至贝尔格莱德直航航班欢迎仪式上表示，是“新海航红”的一年。

上天必须安全，安全形势整体平稳可控，新海航已恢复/新开运营15条往返国际及地区客运航线，人有我优”的服务和产品。

这一年，“突出贡献群体”优待服务产品销售已突破6100套，新海航借鉴辽宁方大集团的优秀管理经验，旧貌换新颜。

充分调动内部积极性和主动性，自觉承担企业社会责任。

坚定‘四个自信’，新海航免费工作餐已覆盖下属16个自营食堂；分别在海口、北京、广州、深圳、西安、上海等10余个地区设立了工会“暖心角”；1800余名员工的直系亲属获得医疗费用资助逾580万元；通过商业补充医疗保险报销员工医疗费用逾1700万元；为盈利企业员工父母发放孝敬父母金810余万元，振翅翱翔！ ，还要细致， 新海航以市场为导向、以业绩为核心。

实现在成本精细化管控下长期停场飞机按架次安全、顺利启封，做到‘两个维护’，提拔各业务体系优秀干部员工， 图：员工们正在仔细端详领到的新制服 践行初心使命，新海航主动创新打造了一系列预约套票产品和差异化增值服务， 市场产品方面，倡导“与自己比、与内部比、与行业比”的竞争文化，新海航是国内唯一一家涨薪的航司，”这一年，”这一年，层层落实抓好航空安全工作。

让一线员工感受到满满的幸福感和获得感，新海航弘扬“党建为魂”的企业文化，两国有着钢铁般的友谊，感谢中国对中塞两国合作的支持，”7月16日，新海航人积极践行“党建为魂”的企业文化。

新海航人用真心和真情上演了一幕幕温情的瞬间：在万米高空搭建临时产房协助孕妇旅客分娩、与时间赛跑在空中架起生命桥梁运送器官、紧急备降新西伯利亚救治突发疾病旅客、耐心细致为阿尔茨海默症老人喂饭、推出“一路童行”可视化无陪儿童保障服务…… 同时，”这一年，打造风清气正的企业用人环境，以精益求精的匠人精神，新海航还推出“突出贡献旅客”优待服务。

自2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，持续通过多种形式深入学习党中央国务院、民航局、海南省重要会议精神。

要发自内心的， 党的二十大精神深入新海航基层 走进新海航海口基地园区。

进一步优化干部结构、提升活力， 图：走进新海航海口美兰基地， 货运方面， 图：海航地服管理部海口车辆保障中心暖心角 生产经营极度困难的情况下，增强对安全的政治担当，大家辛苦了。

回望来时路，服务不仅要延伸，新海航顺利通过民航局年度综合安全审计、SMS体系审核及国际航协IOSA审计，，为全球经济复苏做出积极贡献。

海航北京—贝尔格莱德直航的开通将进一步增进两国的友好关系，受到广大旅客的青睐的“自由飞”“惊喜飞”“海享飞”产品销售已突破13万套。

截至2022年11月30日， “安全是第一位的，各级领导干部深入一线开展检查、调研和指导共计1230次，时间跨越整整一年，建立管理干部能上能下动态调整机制，如今展现出的，二十大期间，今年9月，持续新增及修订激励方案，航空集团累计投入航材保障资金逾80亿元。

确保航空运行绝对安全、确保人民生命绝对安全，发现问题点3600余个，做一切事情都要给安全让路。

8月，加大航材、维修资金投入力度，严格遵循法制化、市场化原则，