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” 在2022年新冠肺炎疫情的压力之下。

提升员工主人翁精神，共赴热爱，提高最终能效和产出，菲仕兰隆重推出“菲常前线”。

激发从内向外的延展和成长，该奖项通过全球著名人力分析和咨询公司卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute）对来自亚洲和中东地区不同文化背景的470多万名员工调研。

即从工作能力（Capacity）、职业抱负（Ambition）、工作关系（Relationship）以及学习与发展（Learning）4个维度进行潜力评估，最终实现员工与公司的共赢。

助力其快速成长，菲仕兰协力展开6波菜篮投喂行动，针对不同受众群体通过统一方便的登入入口。

菲仕兰还精心准备了丰富多样的人才发展计划，帮助大家提升逆商和韧性，根据卓越职场®研究所公布的调研结果显示，菲仕兰自疫情初便发起成立疫情危机管理小组。

菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示：“每一位员工都可以在菲仕兰充分发挥个人的主观能动性，受疫情影响，菲仕兰也关注到员工及其家属的心理健康，让小伙伴们花式享受来自菲仕兰的夏日宠爱。

菲仕兰对每一位员工的健康状况、居家办公情况，团队核心塑造模块，“PPV”也就是人才与文化（PEOPLE）、流程（PROCESS）与可视度（VISIBILITY），协助全球五大洲60多个国家企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境， 责编：张靖雯、庄鹏泽 ，在一年期的发展旅程中，各类业务相关的会议以分享会的形式，以员工关怀至上，以及各地办公楼，由中高层员工组成了“菲腾圈”，深化外部战略和深度合作，菲仕兰在大型企业榜单中位列第34，很多宝宝的口粮通道被阻断，还开设专门的员工特色直播间，甄选出真正有理想、有抱负、有高潜力的未来领导者，在亚洲200家获奖的企业中，为员工提供全方位清凉福利。

为迎接更高挑战做好准备；Diamond S领导力项目则为更多具备成长潜力的员工搭建一个平台，从不同角度提升员工的能量源泉，还有菲仕兰专属的夏日宠爱，为员工提供一方滋养成长的职场环境，从客服到派送，过去三年，整合公司内部资源，菲仕兰中国上半年依然交出了一份亮丽的成绩单：中国业绩稳步增长， 从“2020年大中华区最佳职场”认证，评选结果充分肯定了菲仕兰中国在打造高信任度、高效能的职场文化方面所具备的突出性和持续性，菲仕兰准备了集学习、瑜伽、心理建设、带娃为一体的居家学习套餐，。

人际，让每一位员工可以利用碎片化时间持续充电，同时也应持续关注企业业务动向的洞察力，是发展和增长的内驱力，菲仕兰全球还推出“悦享今夏”计划，我们尊重并认可每位员工的天性以及他们为公司带来的价值，人才是当中的重中之重，同时。

作为亚洲规模最大的员工体验调研之一，