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今年以来，我国产业结构加快转型升级，随之而来的是各地对高技能人才的强劲需求。眼下正是“金三银四”招聘旺季，制造业发达的广东东莞就派出580家企业前往浙江跨省招人，具体情况如何？来看记者的探访。

产业升级 制造业重镇组团跨省揽才

此次东莞带来的14790多个岗位，主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造、新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业告诉记者，他们正处于产业升级的关键期，所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。

广东人和机器人科技有限公司董事长 赵媛：非常迫切，尤其是对于一些高端人才，像算法工程师、决策感知的工程师。

松山湖材料实验室人才人事管理部部长 程戈岚：我们是希望信息材料的信息化，能够把大家做实验的时间缩短，更有效地去做材料研究。

一家从事化工仓储物流的企业拿出20多个岗位，招聘数字化产品总监、AI开发工程师等复合型人才。

广东宏川智慧物流股份有限公司董事长 林海川：过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主，现在更多的是希望利用数字化的手段、利用智能化的工具来提升效率，提升企业的竞争力。

产业转型升级，让制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度，全市重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。

松山湖材料实验室光子制造团队现场负责人 尹怀东：我们需要光学、机械、电气、软件、工艺人才，甚至现在我们需要AI的人才，来组成一个“赛手”，来驾驶这一辆产业化公司的“赛车”，去驰骋在钙钛矿的赛道上面。

招得来留得住用得好 拓宽技能人才就业空间

今年以来，不仅是制造业发达的沿海地区加大引才力度，中西部地区和一些三、四线城市也在围绕特色产业，加快搭建高技能人才队伍。一系列扶持举措，让人才留得住用得好。

在山东威海一家生产钓具的车间，记者见到了处于试用期的潘磊。他正在各个生产车间轮岗，由老师傅带着熟悉产品生产全过程。

威海光威户外装备有限公司技术部职员 潘磊：专科学的模具设计与制造，通过专升本，学的是电气工程及自动化专业。在这儿的工资、待遇以及成长平台等多方面，我都觉得不错。

威海是国内最大的渔具生产基地之一，今年以来，随着产业向着智能化转型，像潘磊这样专业对口、有技术潜力的技能人才成了不少企业争相招揽的“香饽饽”。

看到了企业的需求，当地加快搭建高技能人才培训基地、技能大师工作室，为企业培育人才提供资金、平台等支持。

威海光威户外装备有限公司总经理 苏屹：政府能够及时地出台这种政策，我们就有更大机会把这些人留住，壮大我们的技能人才队伍。

大连、衡水、烟台等地也陆续出台引才新举措，对符合条件的技能人才发放各项补贴，给予科研等方面的支持。