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家住广东珠海，每天中午12点半出发，直奔拱北口岸；过关后搭乘通勤车，下午2点不到，就抵达工作所在地——一家澳门的法式餐厅。就这样，广州小伙黎炜轩已在澳门工作了一年半。

“澳门的收入有吸引力，我还学到很多餐饮文化知识，认识了来自世界各地的朋友，英语水平也明显提升。”黎炜轩笑道。如今，从精心布置碟子、刀叉、酒杯，到向客人介绍特色菜品、饮品，黎炜轩的服务周到而专业。

能前往澳门工作，得益于他考取的“一试三证”证书。所谓“一试三证”，即通过一次考试，获得内地和澳门颁发的3张职业技能证书。珠海、澳门共建职业技能等级认定联盟推出的这一好举措，让黎炜轩拿到了竞聘澳门餐厅岗位的“敲门砖”。

琴澳一体化发展，规则机制“软联通”是题中之义。珠海、澳门按照“政府主导定规则，市场引领建标准，供需匹配育人才”原则共建职业技能等级认定联盟，深化技能人才共育、共评、共享、共融和协同发展。自2023年联盟成立以来，已吸纳126家机构加入，开展珠澳技能人才培训超1.5万人次、评价互认近2000人，为澳门经济适度多元发展和高质量建设粤港澳大湾区注入技能人才“新动能”。

光有“路”不够，还要有“交通规则”

一次考试，何以获得内地、澳门均认可的职业技能证书？“关键是主动突破‘壁垒’，推动规则机制‘软联通’。”广东省珠海市人力资源和社会保障局副局长郭丽云一语中的。

2021年，珠海联合澳门签订《推动珠澳职业技能等级认定工作框架协议》，创新提出建立区域性技能人才评价联盟；2022年，“粤澳合作技能人才评价工作站”在横琴星乐度露营小镇挂牌成立；2023年，技能人才互认互通区域性联盟——珠澳职业技能等级认定联盟成立；2024年，联盟进一步升级，打造技能人才互认互通“立交桥”。

“‘立交桥’要畅行无阻，光有‘路’还不够，还要有‘交通规则’。”珠海市人力资源鉴定考试院院长张家富形象地说。举例来说，考核技能人才，首先面临内地、澳门评价标准的对接。

黎炜轩曾获广东省第三届职业技能大赛餐厅服务项目银牌，基本功扎实。但在参加粤澳餐厅服务员“一试三证”考试时，也不得不感慨“有难度”。难，很大程度上来自差异。“在内地接待客人，注重餐饮氛围的营造。在澳门，则强调个性化服务，如服务全程要记住客人姓氏。‘一试三证’的考核会涵盖这些差异点，以适应不同需求，提升考生的就业竞争力。”横琴星乐度星旅酒店餐饮部副经理、“一试三证”导师程燕介绍。

“缝合”差异，“对齐”标准，得“慢工出细活”。联盟围绕重点产业发展方向，广泛吸纳珠海、澳门的院校专业教师、行业资深专家、企业技术骨干等，组建起7个专家库，覆盖标准开发、技能考评、质量督导等。联盟还组织专家开展岗位调研，参照国家职业技能标准、对标港澳和国际标准、融合企业标准，共同制定评价标准、选编培训教材、开发评价题库。

随着“港车北上”“澳车北上”，跨境游日益火爆。即使是内地餐厅，也经常需要接待港澳及外国游客。专家们一致认为，考生的仪表、仪容、仪态也要提高标准，明确了制服、皮鞋、头发、指甲、饰物等具体要求。

据悉，联盟成立至今，已研发粤澳一致认可的人工智能训练师、智能楼宇管理员等5个培训课程标准、6个职业题库、49份实训指导手册。目前，已有44名澳门从业人员、34名内地从业人员通过“一试三证”考试，同时获得内地职业技能等级证书、澳门职业技能证明书和澳门职业技能认可基准（MORS）证书。

评价互认、赛事联办，拓宽就业创业“口径”

“取茶样，倒入评茶盘后，先摇匀，再归堆；抓茶样是关键，要找准比例，否则会出现茶汤过浓或过淡……”周末，在横琴澳门新街坊，澳门评茶师凤东玉的“珠海市市级技能大师工作室”吸引了20多名学员，其中不少是居住在新街坊的澳门居民。学员们在老师指导下或闻或品，一招一式已颇为专业。

“茶，是粤港澳地区通行的文化符号。澳门对茶艺人才的培养有所欠缺，而内地培养的人才以往又受限于‘门槛’，很难去澳门就业。这种局面，正随着技能人才的互认互通发生改变。”凤东玉说。2019年，凤东玉来到内地创业，成立了珠海横琴茶语文化传播有限公司，致力于技能人才培养、助力青年就业创业，至今已为琴澳两地培养200多名评茶师、茶艺师。在凤东玉的建议下，澳门青年吴洁莹培训期满后参加了考试，获得了由珠海市高技能人才公共实训中心颁发的评茶师（中级）职业技能等级证书。“去年，我去澳门一家酒店应聘，抱着试试看的心态拿出证书，没想到，很快被优先录取了！”吴洁莹十分欣喜。