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今年72岁的大谷博在电脑桌前认真审核建筑图纸是否合规。

本报记者  朱玥颖摄

在日本的大街小巷，经常能看到精神矍铄的老年人依然活跃在职场，从事出租车司机、便利店收银员、餐饮业服务员、公寓管理员等工作。统计数据显示，2023年，日本老年就业人口为914万，连续20年增加。目前，日本65岁以上老年人就业率为25.2%，平均每4名老年人中就有1人在工作，每7名就业者中就有1名为老年人。日本作为世界上老龄化程度最严重的国家之一，政府通过完善就业环境、设立银发人才派遣中心等措施，为老年人提供就业机会，缓解社会劳动力短缺，维持社保体系正常运行。近日，本报记者赴日本多地调研，了解日本为应对老龄化支持老年人就业的相关情况。

工作让生活更充实快乐

阳春三月，东京阴雨绵绵。在位于东京文京区的一家建筑设计公司，今年72岁的大谷博正在电脑桌前认真审核建筑图纸是否合规，并不时查阅相关资料进行核对。大谷博告诉记者，他22岁大学毕业后进入建筑行业工作，并取得一级建筑师资格证书。60岁退休后，以顾问身份到一家建筑企业担任常务董事，在家休息了几年闲不住，70岁时又来到现在这家建筑设计公司担任顾问。

“我目前一周工作3天。在这里工作，我能够继续发挥专业特长，实现自我价值。同时，我和年轻人聊聊天、思考些问题，避免与社会脱节，保持活力状态，延缓和抵御衰老。”谈起日常生活，大谷博说，“在休息的4天里，我除了健身和陪孙子玩，还会阅读相关书籍和法律条文，为这3天的工作做准备。”该建筑设计公司董事长向记者表示：“退休的老年专业技术人才有经验、技术和社会资源，对公司帮助很大。”

不仅大谷博，不少日本老年人退休后，又再次回到职场发挥余热。今年80岁的长谷川和三，不久前在日本侨报社出版书籍《从60岁开始的第二人生》。他回忆说，快60岁时，他转到一家初创公司工作，62岁开始在东洋大学学习。如今，他除了在企业做技术顾问，还在大学学习哲学、撰写书籍，一有时间就到世界各地旅游。他说：“60岁，新的人生才刚开始，还有很多生活乐趣值得追寻。”

不久前，记者在冲绳搭乘出租车。出租车司机佐藤次郎见记者是中国人，便主动和记者说：“中国地大物博、风景秀美，我很喜欢中国，去过中国广东省、香港旅游。”佐藤次郎介绍，自己今年70多岁，退休前在当地一家小学任班主任，除了美术，负责语文、数学、英语、体育等几乎所有科目。“现在，我一周开两天出租车，和乘客聊聊天，可以转换心情。平时，我还通过微信视频远程教一位中国学生日语。中国学生学习非常认真刻苦，我很佩服。”他微笑着说，“工作让我的生活更充实、更快乐。”

持续挖掘老年人就业潜力

日本总务省预测，2025年，日本大约每3个人中就有1个65岁以上老人，约5个人中就有1个75岁以上老人。根据日本国立社会保障和人口问题研究所推算，到2040年，日本65岁以上人口比例将上升到34.8%。

为应对老龄化带来的劳动力短缺问题，日本政府近年来持续挖掘老年人就业潜力。日本现行的《老年人就业稳定法》规定，用人单位为员工设定的退休年龄应为60岁以上。一名日本企业工作人员告诉记者，企业在这方面有相当大自主权，只要员工退休年龄为60岁以上，企业可以根据自身情况设定具体退休年龄。在不少日本企业，员工60岁时办理退休手续，然后重新与企业签署合同，以合同工形式继续上班，即使工作内容类似，但工资会明显减少。日本官方统计数据显示，2023年，60岁至64岁男性和女性的就业率分别高达84.4%和63.8%。就行业分布来看，从事批发零售业的老年人数量最多，为132万人；从事医疗相关行业的次之，为107万人；从事服务行业的有104万人。

近日，记者在兵库县的明舞住宅区采访时发现，一种“以老助老”的服务形式深受当地老人欢迎。该社区老龄化现象严重，65岁以上老年人占总人口比例约为44%。因此，当地约50位平均年龄在70岁以上的老年居民，组建了志愿者团体向日葵会，每周4天向独居和身体虚弱的老人提供配送午餐或晚餐服务。记者跟随该机构成员大石铃子到一名年约90岁的老年人家中送餐。这位老人满意地说：“大约两年前，我独居生活后，开始订购向日葵会的便当。向日葵会的便当比市面上的便当价格便宜、种类丰富、样式精美。送餐人员还会询问我的身体情况，及时提供帮助，让我感到很温暖。”