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右一为黄渝湘。

右为董凡铭。

图为项国伟。

浙江省金华市金义综保区保税仓内，跨境电商企业工作人员正在分拣商品。时宽兵摄（人民视觉）

本版图片除署名外均为受访者提供

当接班的“厂二代”主导企业“出海”，会发生什么？

去年，中国进出口总值创下43.85万亿元的历史新高，其中跨境电商进出口2.63万亿元，比2020年多出1万亿元；有进出口记录的经营主体近70万家。

与此同时，一批中国民营企业正经历“厂二代”接班的新阶段。阿里巴巴旗下平台1688近期调研数据显示，1688平台“厂二代”中，90后、95后、00后占比近80%，一半以上具有海外留学背景，54%的“厂二代”接手工厂已达3年以上，可以完全独立决策工厂运营。

带着新的理念和活力，“厂二代”如何影响制造业发展？他们主导的企业“出海”与父辈有哪些不同？如何在外部不确定性增加的背景下塑造竞争优势？本报记者跟几位“厂二代”聊了聊，听他们讲述“接班”的种种情形与体会。

服装厂“新掌门”、95后黄渝湘：

“行动就是答案，今年一定要把海外市场做起来”

父亲的一通电话，改变了黄渝湘的职业走向。

“那是2023年1月，我爸让我马上离职买张机票回家。”挂上电话，黄渝湘当天就赶回浙江桐乡，发现自家面临这样的情形：公司变故，高管离职，工厂现金流耗尽，只有几百万元库存的衣服。

“我爸从没想过让我接班，因为做服装太辛苦了，所以之前没让我参与过他的生意。”2020年，黄渝湘从会计专业毕业，先后进入互联网公司和跨境电商企业做采销经理，没想到的是，这些职场的早期积累，迅速化作了她拯救自家传统工厂的“资本”。

她从父亲手里接过来的是羊绒服装厂浙江桐乡合盈服饰。为了尽快把衣服卖掉，变现库存，这位95后马上带领工厂转型做线上零售，把羊绒和混纺大衣带到直播间，把库存一点点变成现金。但早期压力是巨大的，“第一年，最大的困难就是拿不出钱，每天要看现金流量表，每一天都必须要有流水，才能把今天、明天应付过去……压力有时大到24岁的我无法承受。”黄渝湘说，好在线上的尝试奏了效，到了第二年，现金流逐渐稳定，度过了最难的时刻。

从低洼的泥淖中起步，用新的工具作为支点撬动工厂运转，企业方方面面也开始展露新的特征。比如，以前产品用户群是40岁以上的高知女性，而现在用户画像在变年轻，风格也更灵活；再比如，通过互联网平台进行小批量定制，能够更快响应市场需求，拥抱服饰潮流。

进一步开拓跨境市场，这也是黄渝湘想做的事。“海外市场对中国高客单价的女装很有需求。”春节期间，黄渝湘和家人一起到欧洲考察，走访了法国、意大利和瑞士的许多服装市场、批发市场，发现中国制造的女装大多被挤压在低端领域，羊绒、丝绸等优质产品未能真正“走出去”。

言语之间，有一种紧迫感。“今年我们一定要把海外市场做起来，布局TikTok，不能错过风口。”在黄渝湘看来，“出海”似乎不是一项抉择，而是顺势而为的事情。她的方向很清晰：这个月的目标是发500单到美国，春夏先从毛衣开始做，因为毛衣比较好打开市场，等到秋冬再切入大衣。在这个充满不确定性的时代，她坚信“行动就是答案”。

当初从变局中突然接手工厂，多少有些措手不及，但在一步步带领企业迈向新事业的过程中，黄渝湘也体会到前所未有的幸福感。“毕竟工厂是巨大的固定资产，要盘活它，制造链和终端消费才有生命力。”她说，无论再来多少次，都要守住这固定资产，持续运转它。

海归工程师、90后董凡铭：

“好产品要往外走，带领大家找到宝藏”

“之前是硅谷软件工程师，做上千万美元的项目，现在基本做3元或0.3元的糕点。”谈起自己接班这件事儿，董凡铭带着几分调侃。

董凡铭现在是上海新麦食品总经理。接班是主动的，但形势变化却超出意料。“那会儿刚好有大客户因为内部原因终止与我们的合作，而这位大客户订单占当时销售额的60%，挑战非常大。”董凡铭说，初次接手工厂也有强烈的不适感，前半年一直在纠结：太慢了。之前做软件几乎每天都可以发一个新的版本，但工厂做产品往往要磨一个月、两个月时间，能快一点吗？而更深层的焦虑是：作为接班人，到底该怎么把企业做好？

“要让大家相信我有带领大家找到宝藏的能力，这是最主要的。”董凡铭说。