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央视网消息：什么是真正的共同富裕？古语说“国之称富者，在乎丰民”，意思是，一个国家的真正富裕，不单指国库充盈、粮仓充足，还指人民富裕。

习近平总书记曾经引用这句古语强调，我们“既要不断解放和发展社会生产力，不断创造和积累社会财富，又要防止两极分化，切实推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。人民生活好不好，收入是最直观的判断依据，也是每一个人对共同富裕的最直观感受。党的二十大报告提出，增进民生福祉，提高人民生活品质，重要路径就是“增加低收入者收入，扩大中等收入群体”。

高质量发展建设共同富裕示范区，浙江有个重大使命，就是要率先基本形成以中等收入群体为主体的“橄榄型社会”结构。其中，一项牵引性变革，正是“扩中”和“提低”。

“橄榄型社会”如何建？浙江发布行动方案

2022年初，浙江发布了《浙江省“扩中”“提低”行动方案》，明确了“扩中”“提低”基本原则、主要目标、实施路径等，其中有不少创新点。比如，在全国率先划定中等收入群体的“门槛”——家庭年可支配收入达到10万元；画出“橄榄型社会”的基本轮廓——到2025年，家庭年可支配收入10万元—50万元群体比例达80%、20万元—60万元群体比例达45%。

方案明确了“扩中”“提低”八大路径、九类群体的“8＋9”工作矩阵。其中，这个9是浙江为“扩中”“提低”精准施策划定的9类重点群体，第一个就是技术工人。在产业经济相对发达的浙江，技术工人是构建共同富裕“橄榄型社会”的主力军，也是扩大中等收入群体的重点。

浙江的技术工人收入怎么样？这张表是浙江省台州市技术工人平均收入。随着技能等级的提升，工人工资收入的提高也非常可观。比如评上最高的首席技师，年收入就能达到20万元—30万元。只要你技能水平足够优秀，还有机会享受房票补贴、子女就学就医绿色通道等一系列优惠政策。

“橄榄型社会” 以技提薪 探索产业工匠培育新路径

浙江为什么要把技术工人当做他们“扩中”的重点对象？扩大技术工人规模、提高技术工人待遇，浙江又是怎么做到的？

在浙江台州一家缝纫设备制造企业的装配车间，50多位技术工人正在进行缝纫机装配工技能等级实操考核。

将各个零件按顺序安装到位，完成实操考核，并通过相关理论的笔试，才能取得企业认定的技能等级证书。这本证书，不仅是对工人技术能力的认证，也是确定他们工资待遇的一项重要参考标准。

目前，这家企业有三级和三级以上技工100多人，占所有操作工的三分之一，他们的月薪大多在8000元—1万元左右。

台州市还将高技能人才列入了高层次人才特殊支持计划当中，获得“星级”技术工人和“工匠”称号的，都能获得额外奖励。

只有初中学历的阮玲斐在缝纫设备行业干了30来年，从零件装配、调试检验到质量把控、生产管理，一步一个脚印，不断精进自己的技术能力。

如今，阮玲斐手握17项国家专利，当年的车间女工，现已成为中国缝纫机械协会科学技术委员会委员，参与制定行业标准。近年来，阮玲斐相继获得浙江省首席技师、浙江工匠、全国五一劳动奖章等荣誉称号，享受高层次人才待遇。